Obsah:
Konstrukce architektů se zaměřením na náklady, bezpečnost, vzhled a funkci. Architekti vydělávají nižší mzdy než jiní profesionálové, jako jsou lékaři a právníci, ale většina velkých architektonických firem nabízí řadu výhod, které kompenzují nižší platy. Mnozí mladí architekti také považují tvůrčí prvky profese za významný přínos. Architekti mohou navrhnout tyčící se mrakodrapy a další zařízení, která mohou přežít pro své děti a vnoučata, aby ocenili a užívali si.
Výhody zdraví
Podle průzkumu platů provedeného časopisem Architect Magazine v roce 2007 většina respondentů zaměstnavatelů platí 100% pojistného na zdravotní pojištění svých zaměstnanců. Firmy, které nepokryly všechny náklady, zpravidla pokryly 75% až 80% nákladů na zdravotní péči pro zaměstnance.
Některé firmy nabízely subvence na podporu zdraví a flexibilní výdaje na výdaje na zdravotní výlohy mimo kapsu. Jiní nabídli rodinným výhodám, jako je otcovská dovolená pro nové otce.
Dovolená a dovolená
Podle PayScale dosáhli noví architekti v průměru 1,3 týdne dovolené. Architekti získali více času na dovolenou s rostoucími zkušenostmi a senioritou. Ti s jedním až čtyřletými zkušenostmi získali 1,9 týdnů dovolené, zatímco ti s pěti až devíti lety zkušeností získali 2,3 týdnů dovolené. Více zkušených architektů vydělalo v průměru 2,8 týdnů dovolené za rok.
Další společné výhody
Podle průzkumu platů a benefitů z časopisu Architect Magazine z roku 2008 89% zaměstnavatelů nabízí zaměstnancům plán 401 (k) nebo IRA. Osmdesát tři procent firem vyplatilo zaměstnancům profesní příspěvky. Sedmdesát sedm procent nabídlo zubní pojištění a náhrady za kredity dalšího vzdělávání. Šedesát osm procent firem poskytlo dlouhodobé postižení a 56 procent poskytlo flexibilní plány výdajů.
Méně běžné výhody
Průzkum Architecture Magazine uvedl, že 38 procent soukromých firem nabídlo architektům v kanceláři plán sdílení zisku. Mezi další neobvyklé přínosy patří krátkodobé postižení (32%), pojištění vize (30%), životní pojištění (8%) a penzijní plán (4%). Tři procenta zaměstnavatelů poskytovala zaměstnancům zaměstnanecké odměny zdravotnickým klubům nebo mobilní telefony.