Obsah:
Důchod je způsob financování odchodu do důchodu pracovníků. Zaměstnanci platí pro každý výplata procentní podíl ze svého platu. To je obvykle tři až pět procent na výplatní pásku. Na druhé straně společnost, pro kterou zaměstnanec pracuje, pomůže zaměstnanci financovat jeho odchod do důchodu.
Definice
Existují dva druhy důchodů. První se nazývá plán definovaných dávek. Zaměstnavatel zaručuje, že zaměstnanec obdrží jednou peněžitou částku měsíčně po odchodu do důchodu. Peníze v penzijních fondech mohou být investovány do mnoha finančních nástrojů. Patří mezi ně akcie společnosti a široce diverzifikované portfolio dluhopisů a akcií s modrými čipy.
Druhý druh penzijního plánu se nazývá plán definovaných příspěvků. Podle tohoto plánu se zaměstnavatel zavazuje, že bude odpovídat příspěvku zaměstnance do penzijního plánu, ale nezaručuje žádné výhody. Typy penzijních plánů definovaných příspěvků zahrnují 401K a IRA.
Výhody
Penzion je výborný způsob, jak plánovat odchod do důchodu. Pokud má zaměstnanec plán definovaných dávek, přesně ví, kolik peněz bude mít při plánování odchodu do důchodu. Pokud má zaměstnanec plán definovaných příspěvků, může mít v důsledku toho dodatečnou roční daňovou úlevu. Může také vidět, že hodnota jeho důchodového plánu se zvyšuje, což mu umožňuje pohodlný a bez stresu odchod do důchodu. Peníze poskytnuté zaměstnavatelem na zaměstnanecký důchod nejsou zdaněny.
Vesting a Buy Backs
Penzijní plány jsou obvykle vázány na pracovní poměr zaměstnance ve společnosti. Pokud zaměstnanec přispívá do penzijního plánu v daném časovém rámci, má se za to, že mu byl zaměstnanec přiznán.Vesting znamená, že výhoda je zaručena zaměstnavatelem a nemůže být odňata ani v případě, že zaměstnanec dobrovolně opustí společnost nebo je propuštěn. Tento časový rámec, který je nutný pro přiznání práv mnoha společnostem, je obvykle nejméně pět let. Některé společnosti mohou zaměstnancům umožnit, aby jim byly uděleny nároky již za tři roky. Někteří mohou požadovat, aby nárok na důchod měl nejméně deset let služby.
Některé společnosti umožní zaměstnancům podílet se na plánu zpětného odkupu důchodů. Pracovníci mají možnost platit do systému peníze a tuto částku počítat jako roky zpětné služby. Zaměstnanec se může rozhodnout pro zakoupení let doplňkové služby. V důsledku této koupě se jeho důchod vypočítá tak, jako by pracoval ve společnosti po dobu dvaceti let a ne osmnáct. Obecně platí, že čím déle pracoval ve společnosti, tím větší částka do důchodu při odchodu do důchodu.