Obsah:
- Poranění ramene bez chirurgického zákroku
- Poranění ramene s chirurgií
- Celkové trvalé postižení
- Odpovědnost třetí strany
Jedním z nejčastějších úrazů pro pracovníka může být zranění ramene. Poranění ramen se obvykle vyskytují v důsledku opakovaných pohybů, jako je například posezení u počítače nebo zvedání těžkých boxů. Když se tato zranění vyskytnou při práci, vedou k nárokům na odškodnění pracovníků. Pokud jsou tato zranění závažná, budou mít za následek vyrovnání pro zaměstnance.
Poranění ramene bez chirurgického zákroku
Sedět u počítače osm hodin denně, 40 hodin týdně, může mít za následek bolest krku a ramen. Typický kmen ramene související s prací vede k nároku pracovníků na odškodnění. Tento druh nároku obvykle umožňuje lékařské ošetření, včetně fyzické terapie. Rovněž je možné zajistit ergonomické vybavení, aby se zabránilo opakování stavu. Jakmile se rameno znovu cítí, nárok bude uzavřen bez dalšího vyrovnání.
Poranění ramene s chirurgií
Zvedání extrémně těžkých boxů a vybavení může vést k těžkému poranění ramen, což má za následek potřebu operace. Tyto druhy nároků zaměstnanců na odškodnění zahrnují výplatu lékařských účtů souvisejících s operací. Zaměstnanec obdrží také proplacené mzdy v procentech. A konečně, pokud by operace vedla ke snížení rozsahu pohybu nebo jiného postižení, zaměstnanec dostane při uzavření pojistné smlouvy trvalé snížení hodnoty. Tato ocenění se obvykle pohybují v rozmezí od 5 000 USD do 10 000 USD.
Celkové trvalé postižení
Občas mohou nároky na ramena vést k celkové trvalé invaliditě zaměstnanců. Celková trvalá invalidita nastává tehdy, když se zaměstnanec nemůže vrátit do práce v přiměřeně nepřetržité výdělečné činnosti. V takovém případě zaměstnanec obdrží platbu za všechny zdravotní účty spojené se zraněním jeho ramen a poté procento jeho ztracené mzdy po zbytek svého života. Po jeho smrti mohou ztracené mzdové výhody přenést na svého pozůstalého manžela a děti.
Odpovědnost třetí strany
Někdy se nárok zaměstnance na náhradu škody objevuje vinou třetí strany. Například, zaměstnanec řídí auto pro svého zaměstnavatele, aby vyzvedl položky související s prací. Během jízdy je auto zasaženo jiným řidičem a zaměstnanec při nehodě zraní rameno. Zaměstnanec bude mít nárok na odškodnění zaměstnanců vůči zaměstnavateli a žalobu třetí strany proti jinému řidiči. V tomto případě se potenciální vypořádání zaměstnanců zvýší o několik tisíc dolarů z důvodu jeho schopnosti zotavit se ze dvou samostatných subjektů.