Mohu soubor osvobodit od příjmů z bonusů?

Pokud jste v minulosti obdrželi bonus, možná jste si všimli, že srážky zaměstnavatele za federální daně z bonusů jsou vyšší než běžné srážky. Možná jste také slyšeli, že se můžete vyhnout federálnímu srážení zcela podáním W-4, který tvrdí, že jste osvobozeni od srážkové daně. To bylo v jednom okamžiku, ale často daňoví poplatníci, kteří to nebyli schopni zaplatit daně dlužné z jejich příjmu z bonusu, jakmile se 15. dubna valily kolem. Z tohoto důvodu IRS zavedla pravidla vyžadující srážku z příjmu z prémií a stanovila konkrétní pravidla o tom, kolik musí být zadrženo. Už není možné podávat osvobození od srážkových příjmů.

Mohu soubor osvobozen od příjmů z bonusu? Kredit: LIgorko / iStock / GettyImages

Daňové sazby z příjmů z bonusů

Dobrou zprávou je, že příjmy z bonusů nejsou ve skutečnosti zdaněny vyšší sazbou na federální úrovni. Vyšší míra srážky může způsobit, že si myslíte jinak. Ve vašem daňovém přiznání se však váš bonusový příjem rozdělí spolu s příjmem mzdy nebo platu a je zdaněn podle stejných pravidel. Máte-li více daní zadržených než ve skutečnosti dlužíte, dostanete náhradu za rozdíl.

Vyžaduje se srážka

Váš zaměstnavatel nemá na výběr, zda si od svého příjmu nezajistí. Pravidla IRS nevyžadují pouze srážku, ale specifikují přípustné metody pro určení částky, která má být zadržena. Jedinou možností zaměstnavatele je, kterou metodu použít. Kromě toho zákon vyžaduje, aby váš zaměstnavatel zadržet peníze z vašeho příjmu z bonusů podle běžných pravidel pro Medicare a sociální zabezpečení.

Vysoce kompenzovaní zaměstnanci

Zvláštní vyšší srážkové sazby platí pro zaměstnance s doplňkovou mzdou přes 1 milion dolarů ročně. Doplňkové mzdy zahrnují příjmy z odměn, jakož i provize, platby za vzniklé nemocenské, odstupné a odstupné. Pro tyto zaměstnance, IRS vyžaduje, aby 35 procent doplňkových mezd bylo zadrženo pro federální daně z příjmu. Tato míra je nutná, protože se předpokládá, že všechny tyto příjmy budou zdaněny nejvyšší mezní sazbou.

Většina zaměstnanců

U většiny zaměstnanců si zaměstnavatel může vybrat mezi dvěma způsoby srážky při doplňkové mzdě, včetně příjmu z prémií. Nejjednodušší je zadržet na rovných 25 procentech - není povoleno žádné jiné procento.

Druhá metoda je složitější, ale může mít za následek nižší srážky. Podle druhé metody zaměstnavatel zachází s výplatou příplatku jako se stejnou výplatou jako s pravidelnou výplatou mzdy. Zaměstnavatel zjistí, co by bylo v souladu s obvyklými pravidly srážkové daně celkové srážkové srážky, odečte částku, která již byla zadržena z běžné mzdy, a odečte rozdíl od příjmu z prémií.

Osvobození zaměstnanci

Někteří zaměstnanci mohou být osvobozeni od pravidelné srážkové daně, protože v předchozím roce neměli žádnou daňovou povinnost a v daném roce neočekávají žádnou daňovou povinnost. Tato výjimka se nevztahuje na srážku z příjmů z bonusů, takže ani osvobození zaměstnanci nejsou zcela osvobozeni. Pro tyto zaměstnance však musí zaměstnavatelé použít druhou metodu, která by měla mít za následek nižší nebo dokonce žádnou srážku z příjmu z prémií.