Obsah:
Mít zaměstnavatele, který platí za vaše zdravotní pojištění, je velkým přínosem pro zaměstnance. Pokud musíte koupit zdravotní pojištění soukromě, bude vás to stát mnohem více. Zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem, které je pro Vás finančním přínosem, je však pro zaměstnance považováno za příjem osvobozený od daní, a to bez ohledu na to, jaký je plán.
Ne příjmy
Prémie, které váš zaměstnavatel platí ve vašem zastoupení, a zároveň vám šetří peníze, nejsou považovány za příjem. Nemusíte vykazovat žádné pojistné placené zaměstnavateli za vás, vašeho manžela / manželku a nezaopatřené osoby na daních. To se vztahuje i na to, zda bylo zaplacené pojistné pro skupinové pojištění nebo individuální pojistku nebo bylo zaplaceno, když jste byli propuštěni.
Zaměstnanecké pojistné
Pokud musíte zaplatit své vlastní pojistné na zdravotní pojištění a poté je zaměstnavatel uhradit, náklady na pojistné se nepovažují za zdanitelný příjem. Náhrada však musí být konkrétně určena na zdravotní pojištění. Pokud vám zaměstnavatel vyplatí paušální částku určenou na zdravotní pojištění, která však nemusí být takto vynakládána, musí být paušální částka vykázána jako příjem. Také, pokud vám zdravotní pojištění hradí peníze za lékařskou péči, nemusíte tento příjem vykazovat.
Odpočítatelnost
Ačkoliv částka, kterou zaplatíte za pojistné na zdravotní pojištění, je technicky odpočitatelná, je někdy těžké dosáhnout prahové hodnoty, kde si můžete odpočet odpočíst. Můžete zahrnout pojistné na zdravotní pojištění mezi náklady na zdravotní péči, které jsou odpočitatelné, pokud rozložíte své srážky na harmonogram A. Nicméně, můžete pouze odečíst částku nákladů na zdravotní péči, která je vyšší než 7,5 procenta z upraveného hrubého příjmu.
Sebezaměstnávání
Samostatně výdělečně činní pracovníci to mají o něco jednodušší. Samostatně výdělečně činná osoba může odečíst všechny své náklady na zdravotní pojištění pro sebe, svého manžela / manželku a své nezaopatřené osoby. Odpočet se provádí přímo z příjmu ze samostatné výdělečné činnosti, aniž by se musela buď snižovat částka, nebo dosáhnout prahové hodnoty 7,5%. Odpočet zdravotního pojištění nesmí překročit příjmy pracovníka.
W-2s
Počínaje rokem 2011 byli zaměstnavatelé vyzváni k tomu, aby na výkazech W-2 začali vykazovat hodnotu zdravotních přínosů zaměstnance. To se stalo součástí nového národního zákona o zdravotní péči. I když je částka zahrnuta ve vašem výkazu příjmů, stále se nepovažuje za příjem. Uvedená částka je určena pro vaše osobní údaje.