Obsah:
401 (k) je kvalifikovaný důchodový plán, který umožňuje pracovníkům, aby ušetřili na odchodu do důchodu způsobem odloženým na dani. Zaměstnavatelé spravují účty svých zaměstnanců 401 (k). Kvůli preferenčnímu zacházení, které IRS dává 401 (k) účtům, musíte splnit řadu předpokladů, abyste měli jeden, jeden takový předpoklad je minimální věkový požadavek.
Investice
Aby bylo možné investovat do 401 (k) účtu, musíte požádat svého zaměstnavatele, aby odečetl určitou částku peněz z vaší výplatní páky, aby do ní zaplatil. Bez ohledu na to, zda váš zaměstnavatel odečte investovat do 401 (k), nepodléhá zdanění jako příjem z IRS. Tyto prostředky a úroky, které vytvářejí, zůstávají nedotčeny až do rozptylu.
Minimální věk
Ve Spojených státech je obecná minimální věková hranice pro zaměstnání 14 let. Z tohoto důvodu mohou zaměstnanci od tohoto věku přispívat do 401 (k) plánů.Federální vláda však právně nevyžaduje, aby zaměstnavatelé zahrnovali zaměstnance do svých 401 (k) programů, pokud nemají alespoň 21 let. Pokud máte alespoň 21 let a pracujete pro svého zaměstnavatele po dobu nejméně jednoho roku, musí vám zaměstnavatel umožnit účast na programu společnosti 401 (k).
Maximální věk
Zaměstnavatelé nemohou nikomu odepřít právo účastnit se plánu 401 (k) na základě maximálního věku. Pokud jednotlivci pracují a pobírají příjem od zaměstnavatele, mohou platit do plánu 401 (k) poskytnutého zaměstnavatelem, aniž by docházelo ke snížení věku.
Rozdělení
I když IRS nezdanuje příspěvky, které jste vložili do plánu 401 (k), rozděluje rozdělení tohoto plánu. Jakmile dosáhnete věku 59 1/2 nebo jste ve stavu nesnází, jako je invalidita nebo nezaměstnanost, můžete dostávat normální distribuce z vašeho plánu. Pokud provedete výběry z vašeho účtu mimo tyto podmínky, vzniknou Vám další daňové pokuty.