Plat není jen jednoduché číslo. Váš plat může také zahrnovat nesčetné výhody, od flexibility pracoviště až po bezplatné občerstvení až po velké slevy na členství v tělocvičně. Tam jsou často některé jiné požitky hozený také, jako odpovídající důchodové příspěvky nebo zdravotní spořící účet. Jedním z nejběžnějších, zejména v těchto dnech, jsou akciové opce.
Výzkumní pracovníci na University of California, Berkeley, se zabývají tím, jak se zaměstnanecké opce vyplácejí podnikům. Jejich data přišla se zajímavým výsledkem: zaměstnankyně měly tendenci být cennější - to znamená, že jejich akciové opce stály společnost o 2 až 4 procenta více než muži. Důvod je jednoduchý: Ženy drží své skladové možnosti déle.
Základní teorie za akciovými opcemi spočívá v tom, že společnosti sázejí na zaměstnance, kteří si v hotovosti vyberou před stanoveným datem, obvykle v budoucnu, kdy možnosti dosáhnou své plné hodnoty. Výzkumní pracovníci Berkeley také zjistili, že možnosti, které mají měsíční (a tedy rychleji), než každoročně, mají sklon k nižšímu zisku pro zaměstnance. Stručně řečeno, pokud si můžete dovolit být trpěliví, nebo pokud jste prostě přirozeně konzervativnější o investování, nechat své akciové opce dýchat se vyplatí v dlouhodobém horizontu.
Samozřejmě také stojí za povšimnutí, že bez ohledu na plat nebo kombinaci výhod, které dostáváte do práce, má vaše práce hodnotu přibližně třikrát vyšší než u společnosti. Pokud se díváte do nového zaměstnání nebo jen na zvýšení, ujistěte se, že znáte všechny způsoby, jak zkontrolovat, zda tyto peníze stojí za to za vás.