Obsah:
Mnohé společnosti kompenzují zaměstnancům a vedoucím pracovníkům opce na akcie jako alternativu k hotovosti, aby jim poskytovali pobídky. I když to může fungovat v některých případech, může to také vést k problémům pro společnost, která je vydala i pro ostatní investory. Akciové opce nejsou vždy solidní investicí, kterou někteří tvrdí.
Rizikové strategie
Jedním z argumentů pro poskytování akciových opcí jako odškodnění je, že pomáhá vyrovnat zájmy vedoucích pracovníků společnosti a akcionářů této společnosti. V některých situacích to dělá opak a způsobuje, že manažeři berou na riskantní strategie, aby se pokusili zvýšit hodnotu svých akciových opcí. Například, manažer by mohl hledat fúzi pro svou společnost s nadějí na zvýšení ceny akcií akcií, aby mohl v budoucnu své peníze investovat do svých akciových opcí.
Zranění akcionáři
Proces vydávání velkých objemů akciových opcí zaměstnancům může ve skutečnosti negativně ovlivnit ostatní investory ve společnosti. Když jsou emitovány opce na akcie, snižuje se celkový zisk společnosti, což může v daném čase snížit cenu akcií. Poté, když jsou opce na akcie vypláceny, zředí budoucí potenciál zisku pro akcionáře. V některých případech půjde společnost na otevřený trh, aby nakoupila akcie akcií, když zaměstnanci oplatí své opce. To vede k tomu, že společnost vynakládá ještě více příjmů.
Zmatek pro investory
Opce na akcie jsou nejen pro zaměstnance společnosti, ale mohou je také nakupovat obchodníci na trhu. Jednou z nevýhod akciových opcí je, že mohou být pro začínající investory velmi matoucí. To není něco, co by měl někdo sledovat bez zkušeností na trhu. Opce na obchodování s akciemi zahrnují použití termínů, jako je cena volání, put a cvičení. Pokud jste to ještě nikdy neudělali, mohlo by to mít za následek ztrátu značné investice.
Nižší výkon
I když myšlenka možností akcií je, že zlepší výkon vrcholových manažerů, opak je ve skutečnosti pravdivý. Společnosti, které nepoužívají peněžní pobídky a využívají opce na akcie k odměňování výkonnosti, mají ve skutečnosti nejhorší výkon. Společnosti jako General Motors a Kellogg tuto strategii využívají a ve skutečnosti ji utrpěly. Společnosti, které využívají finanční pobídky výměnou za vyšší výkonnost, mají tendenci dosahovat lepších výsledků a vytvářet více zisku.