Obsah:
Zaměstnanci mají k dispozici dva typy odložených penzijních plánů. Plán definovaných požitků stanoví výši peněz, které obdržíte při odchodu do důchodu, a tato částka je zaručena zaměstnavatelem. Plán definovaných příspěvků zaručuje, že určitý příspěvek bude proveden vaším jménem. Vaše celková důchodová dávka však není zaručena.
Funkce
Odloženým důchodem je důchod, který váš zaměstnavatel financuje vaším jménem. V tomto ohledu váš zaměstnavatel zaujímá paternalistickou roli ve vztahu ke svým zaměstnancům tím, že se o ně stará ve stáří. Odložené důchodové dávky jsou navrženy tak, aby tvořily podstatnou část vašeho penzijního portfolia.
Výhody
Od zaměstnavatele získáte "volné" peníze. Tyto peníze jsou důchodové příjmy, které obecně nepochází z vaší výplatní pásku. Namísto toho zaměstnavatel zaplatí důchodovou částku, kterou jste odvedl do důchodu. Pokud víte, že budete pobírat důchod, nemusíte nashromáždit tolik peněz do svých osobních úspor, kolik byste museli bez důchodu. To vám umožňuje učinit další úspory, které nesouvisejí s odchodem do důchodu, nebo vám umožní zvýšit příjem na základě vlastního uvážení, protože nebudete muset financovat osobní úspory tak silně.
Nevýhody
Váš zaměstnavatel obvykle diktuje důchodové podmínky. V plánu definovaných požitků je nastaven váš důchodový příjem a tuto částku nemůžete změnit. Pokud inflace významně naruší hodnotu peněz, skutečná hodnota vašeho důchodu by mohla být mnohem nižší, než jste doufali. V plánu definovaných příspěvků váš zaměstnavatel rozhodne, jak budou peníze investovány. Pokud nesouhlasíte s investiční filozofií vašeho zaměstnavatele, jste stále v kontaktu s výsledky penzijního plánu. Mnohokrát nemusíte vědět, jak jsou peníze investovány.