Nic neprospívá vašemu životu jako mít děti. Stát se rodičem může decimovat vaši výplatu na péči o děti. Většina z nás nebere rodičovskou dovolenou, kterou bychom měli, a to je, pokud máme na prvním místě dovolenou. Ženy se mohou obávat, jak rodičovství zastaví nebo vykolejí své kariérní plány. Muži však mohou být schopni očekávat bonus při práci.
Sociologové na univerzitě v Britské Kolumbii právě zveřejnili studii o takzvaném "táckovém bonusu", kterou mohou v práci obdržet noví otcové. Během šesti let zkoumali téměř 19 000 mužů na více než 5000 pracovištích. Konečný výsledek spočívá v některých velmi houževnatých genderových stereotypech.
"Naše zjištění naznačují, že zaměstnavatelé budou s větší pravděpodobností vidět otce jako zasloužené povýšení a vyšší mzdy kvůli nespravedlivému předpokladu, že muži jsou živiteli rodiny ve svých rodinách, a proto jsou s větší pravděpodobností pracovití a spolehliví," uvedla vedoucí autorka Sylvia Fullerová. Přečtěte si to znovu: Není to bonus, který přichází na pomoc nové rodině, ale bonus udělený na základě vnímání otcovství, které ukazuje na dobré kvality práce.
Zatímco bonusy by mohly jít až na téměř 7 procent jejich platu, nebyly vždy pokračující funkcí. Fullerův tým také zjistil, že přichází každoroční přezkoumání času, mnoho z těchto mzdových nerovností bylo sníženo nebo dokonce eliminováno poté, co skutečně zhodnotili výkon nového otce. Bez ohledu na to, je to znepokojující trend v každé kanceláři.
"Je to diskriminace na základě rodinného stavu," řekl Fuller. "Ne každý může nebo chce mít děti, ale to by nemělo mít vliv na mzdy. Je to v zásadě nespravedlivé."