Obsah:
Organizační efektivita je funkcí organizačního chování a výkonnosti výdělků. Společné poměry pro měření organizačního chování zahrnují návratnost vlastního kapitálu a návratnost aktiv. Zatímco údaje pro tyto ukazatele lze nalézt ve výroční zprávě, analytici musí být schopni porovnat a porovnat poměry od různých společností, aby získali pochopení toho, jak jedna společnost provádí. Výroční zpráva může poskytnout údaje, ale poměry musí být porovnány s ostatními společnostmi, aby byly užitečné.
Účetní závěrka
Výroční zpráva je požadavkem pro všechny veřejné společnosti, jak je pověřena Komise pro cenné papíry a burzy. Jedná se o úplný informační dokument s informacemi o zisku společnosti ve výkazu zisku a ztráty, informace o aktivech a pasivech společnosti v rozvaze a informace o použití peněžních prostředků společnosti na výkazu peněžních toků.
Marketing
Kromě účetní závěrky obsahuje výroční zpráva také diskusi managementu o historických i budoucích operacích. I když výroční zpráva má být úplným dokumentem, měla by být také marketingovým nástrojem. Společnosti proto zdůrazní poměry, které vykazují růst nebo nadprůměrný výkon.
Opatření
Návratnost aktiv a návratnost vlastního kapitálu jsou dva z nejčastěji používaných ukazatelů pro měření provozní efektivity. Údaje jsou získány z výroční zprávy. Tyto poměry však musí být srovnávány s jinými společnostmi, aby bylo možné nahlédnout. Navíc je důležité mít na paměti, že výroční zpráva je zveřejňována pouze jednou ročně. V důsledku toho mohou být data stará a irelevantní.
Závěr
Výroční zpráva může být zpracována ve prospěch společnosti. Zatímco účetní závěrka byla auditována a je držena v souladu s určitými standardy, společnost není povinna projednávat známky slabých stránek nebo problémů s organizační účinností. V důsledku toho je důležité, aby se investiční analytik podíval jak na finanční údaje, tak na průzkumy mezi zaměstnanci, aby ověřil data výroční zprávy.