Obsah:
Platby penzijního plánu jsou důchodové dávky nabízené zaměstnavateli. Tyto dávky jsou poskytovány prostřednictvím komplexního vzorce, který je určen při najímání. Tento vzorec bere v úvahu vaše budoucí roky služby ve společnosti, stejně jako vaše potenciální budoucí příjmy. Když však opustíte svou práci, měli byste pochopit, zda máte nárok na kteroukoli z těchto peněz.
Význam
Penzijní společnost garantuje ochranu důchodových dávek. Samozřejmě, nemáte automaticky nárok na dávky jen proto, že jste pracovali pro zaměstnavatele. PBGC nastiňuje rozvrh nároku, který může zaměstnavatel následovat, pokud chce omezit vyplácení dávek zaměstnancům. Časový rozvrh nároku je proces, v němž se dávky časem získávají. Pětiletý rozvrh věřitelů neposkytuje žádné důchodové dávky až do pátého roku služby. Sedmiletý rozvrh nároku znamená, že musíte pobírat dávky po dobu sedmi let, ale každý rok vám poskytuje stále vyšší částku důchodového důchodu.
Výhoda
Pokud si vyděláváte důchod, váš zaměstnavatel nemůže tuto výhodu využít. Dokonce i v případě, že zaměstnavatel uzavře plán, PBCC učiní kroky k poskytnutí alespoň některých slibovaných důchodových dávek. Tím je zajištěno, že při odchodu do důchodu máte k dispozici alespoň některé z vašich důchodových dávek.
Nevýhoda
Váš zaměstnavatel může snížit důchodové dávky, jak uzná za vhodné, což plán nezastaví, ale poskytne méně, než bylo původně slíbeno. PBGC neposkytuje v těchto případech další nedostatek, protože plán je stále aktivní. Pokud svou práci opustíte a nejste plně vázáni, ztratíte jakoukoliv část důchodu, kterou jste nezískali. Tato ztráta je trvalá a nemůže být znovu získána.
Zohlednění
Měli byste zvážit udržení něčeho v cestě osobních úspor. Tato částka osobních úspor zajišťuje, že budete mít úspory v důchodu, a to je pod vaší kontrolou, pokud jde o příspěvky. Investici můžete nasměrovat do tohoto osobního účtu pro odchod do důchodu a neztratíte nic, pokud se rozhodnete změnit zaměstnání.