Začátkem tohoto měsíce schválilo New York City nařízení, které učinilo důležitý krok v překlenutí mezery v odměňování. Nařízení zakazuje městským zaměstnavatelům žádat uchazeče o zaměstnání o jejich předchozí mzdě - i když mají možnost o tom diskutovat (a využít číslo k informování o platu), pokud to žadatel uvede do praxe.
Podle právního dokumentu se jedná o "místní zákon, kterým se mění správní řád města New Yorku, ve vztahu k zákazu zaměstnavatelů, aby se ptali nebo se spoléhali na budoucí platovou historii zaměstnance." Pokud se to stane zákonem, vstoupí v platnost o 180 dnů později. Docela přímočaré, ale proč je to tak důležité?
Existuje argument, že základem platu na minulém čísle je zachování platové nerovnosti - zejména proto, že ženy často činí méně než muži. Odstraněním minulých platů z diskuse se hřiště v podstatě vyrovná.
Tato praxe se stává stále častější, protože boj za rovnost odměňování se stává naléhavější. Massachusetts uzákonil tuto politiku stát-široký, jak mít Philadelphia a Puerto Rico. A pravděpodobně uvidíme budoucí města a státy následovat.
Velmi zajímavé na tomto rozhodnutí je, že podtrhuje skutečnost, že mluvení o mzdách často zkracuje zaměstnance. Tak pozor na tuto radu: Nezvedejte svůj plat v rozhovoru neprovokovaný. Pokud budete čekat, co řeknou první, můžete získat více peněz.