Je to vzácný zaměstnanec, který nikdy nesnil o komplikovaném, divadelním scénáři pro ukončení práce. Možná jste uvažoval o zaslání hromadného e-mailu nebo nějakého velkého výstupu z kanceláře. Jak by se mohlo zdát, že by to bylo uspokojivé, většina z nás by nikdy v reálném životě neprošla. Nejsou to nejhorší způsob, jak opustit svou práci, i když - i když se ukázalo, že více z nás dělá právě to.
Slyšeli jste o duchu na rande, ale podle příběhu, který byl o víkendu sdílen na LinkedIn, se střídání zaměstnavatelů stalo natolik běžným, že si zaslouží diskusi. Ti, kteří se v uplynulém desetiletí pokoušeli proniknout do pracovní síly, by mohli tuto praxi ohromovat, ale náboráři uvádějí, že noví nájemci se prostě nemohou ukázat, že by pracovali nebo odpovídali na pokusy o jejich dosažení, a to i po přijetí této pozice.
Pokud máte rádi schadenfreude, můžete si užívat sebe, vědět, jak moc potíže způsobuje nájem manažerů a společností. Uchazeči o zaměstnání jsou příliš dobře obeznámeni s potopením času, úsilí a emocionálními investicemi do procesu podávání žádostí, jen aby nikdy neslyšeli o příležitost. Ale nakonec je vaše odvětví menším městem, než si myslíte. Každý, kdo získá reputaci pro neprofesionální chování, bude mít těžké potřesení, které jim projde jejich kariérou.
Někteří se domnívají, že přízrak zaměstnavatele je v rozpacích. Pokud nevíte, jak elegantně odmítnout nabídku práce, je lepší riskovat nepříjemný e-mail, než jednoduše zmizet. „Oceňuji tuto příležitost, ale přijal jsem pozici někde jinde,“ a děkuji vám za to, že vás na konci ještě mnohem víc.