Jaké jsou 403 (b) důchodové plány?

Krok

Zaměstnanci se obvykle zaregistrují na 403 (b) plán přímo prostřednictvím svého zaměstnavatele. Příspěvky se obvykle provádějí prostřednictvím srážky ze mzdy a většina zaměstnavatelů poskytuje odpovídající příspěvek až do výše omezené částky. Příspěvky jsou před zdaněním. Když člověk dosáhne věku odchodu do důchodu, jeho výběry z jeho 403 (b) účtu budou zdaněny v té době.

Jak funguje plán 403 (b)?

Způsobilost

Krok

Na rozdíl od 401 (k) plánů nebo IRA mohou otevřít pouze 403 (b) účty pouze zaměstnanci zúčastněných neziskových organizací. Přesněji řečeno, veřejné školy a univerzity jsou způsobilé nabídnout 403 (b) plány. Kromě toho každá organizace klasifikovaná jako organizace 501 (c) (3) na daňový kód USA je rovněž způsobilá pro plány 403 (b). Typicky, 501 (c) (3) stav je rezervován pro charitativní organizace, takový jako Habitat pro lidstvo, ačkoli některé non-zisky mimo charitativní arénu také udržují 501 (c) (3) stav.

Výhody

Krok

Zaměstnanci a zaměstnavatelé mají prospěch z plánů 403 (b). Zaměstnanci si mohou ušetřit na odchodu do důchodu s odloženými příspěvky. Vzhledem k tomu, že většina lidí při odchodu do důchodu činí méně příjmů, a proto jsou v nižší daňové třídě, případná daň zaplacená z příspěvků bude pravděpodobně nižší. Zaměstnavatelé mají prospěch z plánů 403 (b), protože jsou přitažliví pro vysoce kvalitní zaměstnance, kteří chtějí zaměstnavatelem sponzorovaný způsob, jak ušetřit na důchod. Rovněž 403 b) plány stojí zaměstnavatele méně než starší penzijní plány, protože náklady na financování 403 b) jsou rozděleny mezi zaměstnavatele a zaměstnance.

Druhy 403 (b) Plány

Krok

Existují tři typy plánů 403 (b): anuitní smlouva, depozitní účet a důchodový účet. Plán anuitní smlouvy se uzavírá s pojišťovnou a je nejběžnějším druhem plánu 403 (b). Účet příjemce je obvykle zřízen spíše pro příjemce než vlastníka účtu. Účet důchodového důchodu je vyhrazen pro církve nebo jiné speciálně určené neziskové organizace. Finanční poradce může diskutovat o specifických rozdílech mezi těmito třemi typy, aby určil, který je pro konkrétního investora nejlepší.

403 (b) vs. 401 (k) Plány

Krok

Primárním rozdílem mezi plány 403 (b) a běžnějšími plány 401 (k) je zaměstnavatel, který sponzoruje plán. Ziskový zaměstnavatel může nabídnout 401 (k) plánů, zatímco neziskový zaměstnavatel může nabídnout 403 (b) plánů. V opačném případě tyto dva plány fungují podobně - obě umožňují zaměstnancům, aby odvedli příspěvky na odložené důchody. Za určitých okolností 403 (b) plány nepodléhají stejným právním požadavkům jako plány 401 (k), ale tyto požadavky nemění celkovou funkci účtů. Tyto dva plány fungují stejným způsobem, ale nabízejí je různé typy zaměstnavatelů.