Obsah:
- Nedobrovolné srážky daní
- Jiné nedobrovolné srážky mzdy
- Dobrovolné mzdové srážky
- Před zdaněním a po zdanění
Když obdržíte pracovní nabídku, váš nový zaměstnavatel vám pravděpodobně poradí o platu nebo hodinové mzdě, kterou budete vydělávat. Tato kompenzační částka je však vaše hrubá mzda a neodráží přesně, kolik obdržíte v každé výplatní páce, která se označuje jako váš čistý plat. Tento rozdíl mezi hrubým a čistým platem můžete vypočítat stanovením výše různých srážek ze mzdy, kterým podléháte.
Nedobrovolné srážky daní
Existují určité daně, kterým se ani vy, ani váš zaměstnavatel nemůže vyhnout odečtení od hrubé mzdy. Federální vláda vyžaduje, aby váš zaměstnavatel zadržel 6,2 procent z hrubé mzdy za sociální zabezpečení a 1,45 procent za daň Medicare. Pokud je vaše hrubá mzda vyšší než určitá úroveň, musí být také zadržena federální daň z příjmu. Máte nějakou kontrolu nad částkou federální daně z příjmu zadržené zvýšením počtu povolenek, které si nárokujete na formuláři W-4, který musíte vyplnit, když začnete novou práci. Pokud stát nebo obec, ve které žijete nebo pracujete v poplatcích za daň z příjmu, musí zaměstnavatel tuto daň také zadržet.
Jiné nedobrovolné srážky mzdy
Pokud je členství v odborech podmínkou vašeho zaměstnání, může být nutné, aby byly příspěvky z odborů odečteny od hrubé mzdy. Kromě toho, pokud máte nezaplacené výživné na dítě, které musí soud zaplatit z vaší mzdy, musí zaměstnavatel zadržet peníze z vaší výplatní páky, dokud soud nerozhodne, že již není nutné. Stejně tak, mít neuhrazené dluhy, které mají za následek mzdové exekuce, jako např. U nesplácených studentských půjček, také vycházejí z hrubé mzdy, dokud se dluh zcela nevyplácí.
Dobrovolné mzdové srážky
Při zahájení nového zaměstnání vám může být nabídnuta řada volitelných výhod, které zaplatíte za každou výplatní pásku. Tyto výhody obvykle zahrnují pojistné na zdravotní pojištění a stomatologickou péči, příspěvky na penzijní účty, životní pojištění, nákupy spořitelních dluhopisů v USA, a dokonce i zboží a služby, které kupujete od zaměstnavatele. Tyto mzdové srážky jsou považovány za dobrovolné, protože můžete obecně vybrat a vybrat, které výhody, pokud nějaké existují, zvolit.
Před zdaněním a po zdanění
Množství dobrovolných odpočtů, jako například u zdravotního pojištění a příspěvků 401 (k), se považuje za před zdaněním v tom, že snižuje částku zdanitelného příjmu vykázaného na vašem W-2 na konci roku. Ostatní, jako například nákup zboží od zaměstnavatele, jsou považováni za odpočty po zdanění - to znamená, že váš zdanitelný příjem není ovlivněn odpočtem.