Obsah:
Zaměstnanci, kteří dostávají roční platy namísto hodinového platu, mají řadu výhod, ale také nevýhody. Primární výhodou ročního platu je důslednost; vaše výplata je obvykle stejná pokaždé, pokud nejste placeni částečně kombinací základního platu a provize. Nicméně, vydělávat roční plat má také své nevýhody.
Žádné přesčasy
Jednou z primárních nevýhod získávání zaplaceného ročního platu na rozdíl od toho, aby se dostalo zaplacením do hodiny, je, že nedostanete zaplaceno přesčas. Jinými slovy, dostanete stejnou částku, ať už pracujete 40 nebo 80 hodin týdně. Hodinovým zaměstnancům je vyplácena vyšší hodinová mzda, jakmile zaměstnanec pracuje určitý počet hodin v týdnu, typicky 40. Nadčasy jsou obvykle o 50% vyšší nebo vyšší. Zaměstnanci mohou často pracovat více než 40 hodin týdně, ale výplata zůstává stejná.
Ne Holiday Pay
Podobně jako odměny za práci přesčas, i zaměstnancům hodin se často platí vyšší mzda za práci na dovolené. Zaměstnanci však tuto výhodu nemají. Další nevýhodou práce na dovolené bez vyššího odstupného je placení ročního platu. Povaha vašeho podnikání může vyžadovat práci na dovolené. Maloobchodní podniky nebo jiné podniky, které se starají o spotřebitele, jsou často otevřeny na svátky a možná se ocitnete v práci namísto toho, abyste si užívali den volna.
Další očekávání
Zaměstnanci často odvádějí od šéfů více očekávání nebo odpovědnosti. Můžete tedy pracovat více práce a pracovat déle než vaši hodinoví spolupracovníci. I když to poskytuje větší jistotu pracovních míst, zvyšuje to také vaši pracovní zátěž, což může vést k méně volného času a většímu pracovnímu stresu. Zaměstnavatelé vám mohou vědomě přidělit úkoly přes hodinové zaměstnance, protože vědí, že dávat vám více práce nezmění, kolik jste placeni; to by mohlo stát společnost více dát práci hodinovému zaměstnanci.
Plaťte řezy
Během těžkých ekonomických časů, nebo během období sníženého příjmu pro společnost, by se společnost mohla snažit snížit počet nákladů, aby ušetřila peníze. Zaměstnanecké platy jsou často jednou z výdajů, které je třeba snížit. Hodinoví zaměstnanci obvykle dostanou svůj počet hodin, ale míra často zůstává stejná, takže mzda stále odráží množství odpracovaného času. Zaměstnanci by však mohli platit snížením platu nebo snížením platu, ale stále se očekává, že budou pracovat ve stejné době. Zatímco snižování mezd je často lepší než propuštění, je stále nevýhodou získat výplatu mzdy, protože vaše pracovní zátěž se nemění, ale dostanete zaplaceno méně než před výplatou.