Obsah:
Mnoho společností nabízí svým zaměstnancům možnost podílet se na zaměstnaneckém plánu zaměstnaneckých akcií nebo na ESOP. Obecně platí, že účastníci ESOP zaplatí část nákladů na podíl akcií nebo jsou jim akcie akcií poskytovány zdarma. To se však liší od plánu "akciové opce". Když je zaměstnanec připraven opustit společnost, je důležité projít vlastními kroky likvidace akcií.
Krok
Podívejte se na vaše nejnovější prohlášení ESOP o individuálních přínosech a prohlédněte si svůj současný podíl akcií. Obraťte se na nejnovější účetní závěrku společnosti a zjistěte hodnotu podílu. Některé společnosti poskytují samostatné prohlášení pouze pro ESOP, kde reálnou hodnotu akcií akcií určuje nezávislá firma.
Krok
Jakmile se dozvíte, co očekáváte od prodeje svých akcií, nahlédněte do popisu souhrnného plánu (SPD) a, je-li k dispozici, do příručky zaměstnance ESOP. Tyto dokumenty se budou zabývat tím, kdo je třeba kontaktovat a prodat své akcie ESOP. Pokud to není k dispozici, obraťte se na zástupce společnosti.
Krok
S Vaším prohlášením a očekávanou hodnotou v ruce kontaktujte svého zástupce ESOP. Tato osoba, která se může nacházet ve vašem oddělení lidských zdrojů nebo v rámci externí společnosti, zahájí prodejní transakci. Ověřte, zda hodnota vašeho holdingu a podílů odpovídá vašemu poslednímu prohlášení u zástupce nebo je překračuje.
Krok
Váš zástupce se postará o administrativní potřeby prodeje. Pravděpodobně budete muset podepsat formuláře přijímající podmínky prodeje. Po dokončení transakce obdržíte šek na hodnotu prodaných akcií.