Obsah:
Zaměstnavatelé odškodňují zaměstnance za práci vykonávanou několika způsoby. Místo hodinové mzdy vám může být vyplacena mzda. Kromě toho můžete obdržet bonusy, provize nebo jiné náhrady nad rámec základní mzdové sazby. Samozřejmě, pokud jste najati na placenou pozici, doufáte, že váš počáteční plat poroste v čase. To je místo, kde zvyšování platu vstupuje do obrázku.
Přírůstky platů
Slovo "přírůstek" znamená zvýšení něčeho. Mzdový přírůstek je jednoduše zvýšení mzdy - zvýšení platu. Plat se obvykle uvádí jako roční částka. Například, můžete být najati za plat 35.000 dolarů ročně. Přírůstky platů jsou také uváděny jako roční částky. Tak, můžete získat plat zvýšení o 2000 dolarů ročně. Zvýšení platu zvyšuje základní plat. Bonusy nebo jiná náhrada se nepovažují za zvýšení platu.
Plat vs. hodinová mzda
Když jste placeni, částka, kterou obdržíte, je odlišná, než když jste placeni za hodinu. Jedním z hlavních rozdílů je, že dostáváte stejnou částku za každé výplatní období. Můžete například platit 39 000 dolarů ročně. Pokud jste placeni týdně, dostanete 750 dolarů každý týden (39 000 dolarů děleno 52 týdnů). Pokud pracujete méně hodin týdně, stále dostáváte 750 dolarů. Další velký rozdíl mezi platem a hodinovou mzdou spočívá v tom, že někteří zaměstnanci s platem nejsou chráněni zákonem o práci přesčas a minimální mzdou, který je stanoven zákonem a prosazován ministerstvem práce USA. Tito osvobození zaměstnanci musí být placeni nejméně 455 dolarů týdně, ale nedostávají se přesčas, pokud pracují více než 40 hodin za týden. Zaměstnaní, kteří nemají nárok na výplatu mzdy, jsou chráněni zákonem o minimální mzdě a musí být placeni přesčas za práci nad 40 hodin týdně.
Význam
Pokud nejste zvyklí platit na základě platu, výše mzdového zvýšení může být matoucí. Předpokládejme, že získáte vstupní práci na úrovni 26 000 USD ročně. O šest měsíců později získáte přírůstek 500 dolarů. To 500 dolarů může znít jako statný vzestup, ale je to opravdu dost malé; to funguje na 9,61 dolarů za týden, nebo asi 24 centů za hodinu po dobu 40 hodin týdně. Zatímco jakékoli zvýšení je plus, částka, která pravděpodobně nebude mít velký rozdíl v množství peněz, které musíte utratit. Je užitečnější myslet na zvyšování platů jako procenta. Můžete například získat plat 10% nebo 15%. To je mnohem lepší než náš příklad, který vychází z méně než 2 procent.
Jednání
Mnoho zaměstnavatelů má fixní mzdové tarify pro hodinové zaměstnance. To je mnohem méně běžné pro placené zaměstnance. Často můžete vyjednávat se svým šéfem o zvýšení platu. Pokud nemáte nárok na zvýšení platu po dobu šesti měsíců, počkejte, až dorazí čas. Buďte připraveni na odmítnutí; pokud se to stane, požádejte o kritiku vaší práce a specifika o tom, jak se můžete příště nabudit a zvýšit nárok na zvýšení platu. Když obdržíte mzdový přírůstek, děkuji svému šéfovi písemně.