Obsah:
Přemístění těžkostí je žádost zaměstnance o přesun a práci v jiném místě zaměstnavatele kvůli osobní situaci. Zaměstnanec neztrácí práci, ale v nové oblasti má stejné nebo podobné postavení. Zaměstnavatelé obvykle nabízejí obtíže převody na základě svého vlastního uvážení, a zaměstnanec se musí kvalifikovat a požádat o přesun.
Požadavky
Zaměstnavatelé stanovili individuální pravidla společnosti týkající se způsobilosti k převodu, ale některé situace si obvykle zaslouží odměnu za převod. Zaměstnanec, který je nebo má rodinného příslušníka trpícího zdravotním stavem, může požádat o převedení do oblasti, která nabízí možnosti léčby, pokud nemůže najít místní léčbu. Pracovník s rodinným příslušníkem, obvykle rodičem, který potřebuje pomoc v důsledku fyzické nebo duševní neschopnosti, může vyžadovat převod do rodičovské oblasti. Některé společnosti povolují převody pro zaměstnance odděleného od svých dětí kvůli okolnostem mimo jeho kontrolu, jako je rozvod.
aplikace
Jakmile zaměstnanec zjistí, že její okolnosti splňují pokyny společnosti pro přestupky, musí u zaměstnavatele požádat podle stanovených postupů. Přesné aplikace se liší podle zaměstnavatele, ale obvykle musí poskytnout svůj aktuální popis práce, pracovní místo a místo převodu a konkrétní důvody, proč žádá o převod. Pracovník je povinen předložit dokumentaci o důvodech újmy, včetně prohlášení zdravotnických pracovníků a konečných soudních příkazů.
Úvahy
Zaměstnavatel může požádat zaměstnance, aby podepsal zproštění povinnosti umožňující příbuzným a zdravotnickým pracovníkům hovořit se zaměstnavatelem, aby ověřil důvod převodu. Domácí násilí je někdy způsobilým důvodem pro převod z důvodu utrpení, pokud je zaměstnanec bezprostředně ohrožen jinou osobou, například bývalým manželem.
Někteří zaměstnavatelé hradí cestovní a relokační náklady spojené s převodem zaměstnání, i když zaměstnanec požádal o přesun. Částka náhrady obvykle odpovídá tomu, co by obdržel nedobrovolně převedený zaměstnanec.
Mylné představy
Získání souhlasu s převodem těžkosti nezaručuje, že se zaměstnanec může okamžitě s novou prací pohybovat. Některé společnosti udržují seznamy pracovníků, kteří se ocitli v nouzi, a když má jiné místo volné místo, oddělení lidských zdrojů přezkoumá seznam zápasů.
Zaměstnanec nesmí v přenesené úloze obdržet stejnou úroveň autority nebo platit. Zaměstnanci se snaží přenést zaměstnance do rovnocenné pozice, ale zaměstnanec, který se musí rychle pohybovat, může mít nižší pozici, pokud bude nabídnut.