Obsah:
Pojistné, které zaměstnavatelé, jednotlivci a rodiny platí měsíčně za zdravotní pojištění, roste každým rokem. Jako výsledek, někteří zaměstnavatelé přestali poskytovat krytí nebo začali vyžadovat vyšší odpočty pro zaměstnance. Vyšší platby mají za následek, že rodiny si nemohou dovolit zdravotní pojištění. Mzdy, které získávají pracovníci, rovněž nesledují rostoucí náklady na zdravotní péči.
Náklady na zaměstnance
Částka, kterou pracovník nebo zaměstnanec přispívá na náklady na zdravotní péči, se každým rokem dále zvyšuje, když vzrůstá pojistné. V roce 2004 přispěl průměrný zaměstnanec o něco více než 300 dolarů měsíčně na roční náklady na jednorázové pokrytí a 800 dolarů měsíčně na rodinné krytí. Do roku 2008 stojí náklady na pokrytí čtyřčlenné rodiny více než 1 000 dolarů měsíčně nebo téměř 13 000 dolarů ročně.
Náklady zaměstnavatele
Zaměstnavatelé, kteří poskytují zdravotní pojištění zaměstnancům, také vidí zvýšení svých nákladů na pojistné. Zvláště těžké jsou malé podniky. Mnoho malých podniků platí téměř o 20% více za zdravotní pojištění než větší společnosti, které mohou vyjednávat a využívat kupní sílu ke snížení nákladů na pokrytí.
Sdílení nákladů
Jedním ze způsobů, jak omezit výši pojistného na zdravotní pojištění, které je vypláceno měsíčně, je, aby náklady byly rozděleny mezi zaměstnance a zaměstnavatele. Jedná se o odpočitatelnou částku, kterou platí zaměstnanec před poskytnutím pojistného plnění nebo dávek. Jeden typ zdravotního plánu, který vyžaduje odpočitatelnou částku, je PPO nebo preferovaná organizace poskytovatele. Tento typ plánu má průměrné jednorázové pokrytí téměř 300 dolarů měsíčně pro poskytovatele in-network a více než 550 dolarů pro poskytovatele mimo síť.
Pojistné plány
Jedním ze způsobů, jak zaměstnavatelé snižují své měsíční náklady na zdravotní pojištění, je použití vysoce odpočitatelných plánů. Vysoký odpočitatelný plán může být až 3 000 USD pro jednoho zaměstnance a více než 5 000 USD pro rodiny. Vysoký odpočitatelný zdravotní plán může být použit ke snížení měsíčního pojistného, které platí zaměstnavatelé a zaměstnanci za zdravotní pojištění.
Zvýšené náklady
Zaměstnavatelé, kteří každoročně vykazují zvýšené náklady na pokrytí, přijímají opatření na omezení svých ročních a měsíčních nákladů. To může zahrnovat zvýšení nákladů na zaměstnance, jako je vyšší pojistné nebo vyšší odpočitatelnost. Náklady mohou být také zvýšeny na recepty, stejně jako spoluúčast na návštěvách lékaře. To může zvýšit měsíční náklady zaměstnance o 100 USD nebo více.