Obsah:
Když obdržíte zvýšení, je velmi důležité vypočítat zvýšení platu jako procento vašeho starého platu. Díky tomu je snazší porovnávat zvýšení platu s mírou inflace a zvyšováním platů srovnatelných pracovních míst. I když je to poměrně jednoduché, mnozí pracovníci nepočítají svůj nárůst platů a jsou ochotni tento nárůst přijmout. Tento přístup je riskantní, protože si možná neuvědomujete, že vám zaměstnavatel platí méně, než byste obdrželi u jiné firmy.
Krok
Vypočítejte dolarovou částku svého zvýšení platu odečtením starého platu od nového platu. Například, pokud jste v současné době dělat 80.000 dolarů a váš nový plat bude 83.000 dolarů, dolar částka zvýšení je 83.000 dolarů - 80.000 dolarů = 3000 dolarů.
Krok
Rozdělte dolarovou částku zvýšení platu o váš starý plat, abyste vypočítali zvýšení procenta. Ve výše uvedeném příkladu je zvýšení platu o 3 000 USD / 80 000 USD = 3,8 procenta.
Krok
Benchmark vaše zvýšení platu procenta k inflaci měřené indexem spotřebitelských cen (viz zdroje). Můžete být spokojeni s navýšením o 3 000 dolarů, ale pokud je inflace v běžném roce 5 procent, budete ve skutečnosti horší, pokud jde o vaši skutečnou kupní sílu, a to i po zvýšení platu.
Krok
Zkoumejte zvyšování platů vašich kolegů v konkurenčních firmách. Kolega v podobném zaměstnání v jiné firmě může být letos zaplacen ve výši 85 000 USD ve srovnání s 83 000 USD. Můžete věřit, že si zasloužíte vyšší plat, ale pokud víte, že váš starý přítel zaplatil 84 000 dolarů, můžete vidět, že se jí dostalo nižšího platu, než jste činili: $ 1,000 / $ 84,000 = 1,2 procenta ve srovnání s vaším nárůstem o 3,8 procenta.