Milénia nesou téměř 1,5 bilionu dolarů ve studentském dluhu. Individuálně, náš střední roční příjem (38.800 dolarů) je nižší než naše studentské dluhové zatížení ($ 41.200). Téměř 60 procent z nás lituje počtu půjček, které jsme si vybrali pro školu, a více než třetina z nás tvrdí, že kdybychom rozuměli nákladům, úplně bychom přeskočili vysokou školu.
Obavy z dluhu často ovlivňují to, jak naše milénia začínají naše kariérní cesty. Po vyšším placení máme méně komplikací, i když jsme nebyli v jedné práci velmi dlouho, pokud můžeme splácet naše studentské půjčky. Jeden start si myslí, že to může vytvořit pobídky pro tisíciletí, aby se uvolnily na práci-hopping - tím, že studentské splácení dluhů je hlavní součástí balíčků zaměstnaneckých výhod.
FutureFuel.io spustil loni, aby pomohl zastavit příliv talentů (a ohromující panika, která je v dluhu, může inspirovat). Americká studentská asociace vydala data dříve v tomto roce, což naznačuje, že tisíciletí pracovníci zoufale chtějí pomoc při řízení svého dluhu. Podle průzkumu ASA by 79% půjčilo na pracovníka poskytujícího úvěr na úvěr na pracoviště; 93 procent by uvítalo přihlašovací bonusy specificky zaměřené na zaplacení studentského dluhu; a 86 procent by zůstalo ve společnosti po dobu pěti let nebo déle, pokud by jejich balíček dávek zahrnoval splácení úvěru. FutureFuel.io poskytuje firmám infrastrukturu, aby tyto možnosti přilákaly tisícileté zaměstnance.
Nejsou to jediní, kdo tam tuto službu nabízejí, ale čísla jsou super malá - pouze asi 4 procenta zaměstnavatelů mají nějaký systém, který by explicitně pomohl svým zaměstnancům vyplácet studentské půjčky. Tyto služby propagují také First Republic Bank a Fidelity Investments; to může být stojí za to mluvit se svým vedením a lidských zdrojů týmů o funkci.
Nedávné výzkumy ukazují, že 35% milénia bude s radostí skočit na vyšší platy, a pokud jde o pravidelné balíčky výhod, 55% by raději zaplatilo náklady na zdravotní péči. Osmdesát procent těch, kteří mají studentský dluh, říká, že by raději pracovali pro společnost, která jim pomáhá splácet dluh prostřednictvím odpovídajícího systému.
Prezident Barack Obama a první dáma Michelle Obamová stále platili svůj vlastní studentský dluh jen čtyři roky před vítězstvím v Bílém domě. Systém je rozhodně nemocný, ale nemusí to tak zůstat. Pokud jste zaměstnavatelem, zajistěte, aby vaše pracoviště bylo pro vaše pracovníky cenné. Pokud jste zaměstnanec, zeptejte se, co jiného může vaše personální oddělení udělat pro vás.