10 znamení, že je čas najít nové zaměstnání

Uznání známek, že je čas na změnu zaměstnání, vám může poskytnout příležitost naplánovat si další kariérní postup, než se stanete nezaměstnanými. Někdy pracovníci sbírají záchytné body, které čekají na ztrátu zaměstnání z pracoviště, ale občas může pracovník začít vidět známky osobní nespokojenosti se svým současným zaměstnáním. Pracovníci by obvykle měli začít posuzovat nové pracovní příležitosti, pokud rozpoznají více než tři nebo čtyři známky budoucího ztráty zaměstnání.

Osobní postoj

Pokud je postoj pracovníka k jeho práci stále více negativní, může to znamenat, že je na čase najít si nové zaměstnání. Neznamená to nutně, že je na čase najít novou společnost. Můžete být schopni požádat o převod na jiné místo nebo oddělení v rámci stejné společnosti. Získání nového zaměstnání ve stejné společnosti umožňuje pracovníkům udržet si výhody a získat odměny.

Podnikové finance

Nedostatečný nebo negativní růst může znamenat, že společnost má finanční potíže a mohla by brzy zavřít, pokud by nesnížila svou pracovní sílu. Pokud společnost není veřejnou společností, může být obtížné přesně odhadnout růst. Některé náznaky finančních problémů zahrnují nucený předčasný důchod a malé podíly na trhu, podle ministerstva práce a regulace v Jižní Dakotě.

Stres

Zdůraznit práci, která je typicky nízko-zátěžová práce může znamenat pracovní nespokojenost. Ať už je pracovník upozorňován na svůj pracovní výkon, nedostatek práce nebo něco jiného, ​​co souvisí s prací, pokud je pocit stresu více než dočasný, může být čas začít pracovat na lovu, jak uvádí internetové stránky společnosti Money News společnosti News & World Report.

Více negativ než pozitivních

Vytvoření seznamu kladů a záporů práce vám může pomoci rozhodnout, zda je čas jít dál. Někteří pracovníci mohou být překvapeni, když zjistí, že jejich práce není tak špatná, jak si původně mysleli po vytvoření seznamu. Pracovníci, kteří důsledně najdou více negativ o práci než pozitivní, mohou chtít zvážit nové zaměstnání.

Zastaralé dovednosti

Změny pracovních míst se mění. Pracovníci, kteří si neudržují současné pracovní dovednosti, se nemohou ocitnout v práci. Nepochopení nových pracovních požadavků může být znamením pro nalezení nového zaměstnání nebo pro vstup do vzdělávacího programu.

Fyzické požadavky

Zaměstnanci, kteří již nejsou schopni držet krok s fyzickou náročností práce, mohou považovat toto znamení za nové. Náročná práce se stává pro starší pracovníky obtížnou. I když jste stále schopni vykonávat práci, neschopnost držet krok s pracovním tempem může znamenat, že práce je pro vás příliš obtížná.

Změna společnosti

Společnost se může změnit v důsledku restrukturalizace obchodního modelu v důsledku změn v řízení nebo v důsledku změn v současném ekonomickém klimatu. Pracovníci, kteří se nedokázali přizpůsobit novým změnám ve staré společnosti, to vidí jako znamení toho, že je čas najít nové zaměstnání.

Nedostatek peněz

Pracovníci, kteří zjistí, že jejich mzda není v souladu se svou životní úrovní, možná budou muset hledat nové zaměstnání. Pokud nepřijímáte pravidelná zvýhodnění, můžete předpokládat, že společnost nemá pocit, že by si výkon zasloužil zvýšení nebo že si společnost nemůže dovolit, aby vám poskytla zvýšení. Ať tak či onak, potřebovat více peněz a ne dostat to může být znamení, že je na čase najít novou práci.

Rodinné problémy

Když práce pracovníka vyžaduje, aby byla hodně pryč z domova, může to zasahovat do jejího osobního života. Zaměstnanci, kteří si přejí zachovat vztahy, mohou považovat za nezbytné změnit zaměstnavatele, pokud nemohou změnit svůj pracovní rozvrh, aby trávili více času se svými blízkými.

Uzamčen

Když se pracovník ocitne v diskusi o rozhodnutích společnosti, může to znamenat, že společnost již nepovažuje svůj vstup za cenný. To může znamenat, že společnost plánuje snížit svou pozici nebo jej nahradit. Pokud jste v této pozici, měli byste to považovat za znamení, že je čas začít hledat práci.