Kdyby jedno slovo mohlo shrnout politiku a ekonomiku dnes doma i ve světě, pravděpodobně by to byla "nerovnost". Čím více jsme se dozvěděli o rozdílech mezi nejbohatším 1 procentem a všemi ostatními, tím více se zdá, že se věci cítí zásadně zlomené. Pokud se cítíte bezmocní proti enormnosti takového problému, můžete vlastně mít jeden způsob, jak se vrátit zpět.
Psychologové na Kalifornské univerzitě v Berkeley právě zveřejnili výzkum, který se zaměřil na politicky silný poměr: rozdíl mezi platem průměrného pracovníka a generálním ředitelem. Federální komise pro bezpečnost a výměnu zjistila, že průměrný poměr platů u veřejně vlastněných společností (myslím, že McDonald's nebo General Electric) běží ve prospěch generálních ředitelů 361 až 1. Společnosti Fortune 500 mohou mít mezeru 10krát větší.
Pro spotřebitele je to vlastně tlačí pryč od výrobků a služeb - a od hledání zaměstnání. S informacemi o mzdovém poměru a recenzemi pracovníků na webových stránkách, jako je Glassdoor, dostupnější než kdy jindy, nakupující a potenciální zaměstnanci dělají rozhodnutí i mimo hodnotu a směr kariéry. To však není pro společnost vždy špatné: podle spoluzakladatele Sereny Chen, „pokud generální ředitel vydělá spoustu peněz, ale průměrný dělník má také dobrou mzdu, lidé mají pocit, že bohatství je spravedlivěji a bude mít pozitivnější dojem ze společnosti. “
Millennials především chtějí být informováni o tom, jak jejich peníze a jejich práce jdou do práce. Vše, co demonstruje etický přístup k oběma, je mnohem pravděpodobnější, že vyjde na vrchol.