Obsah:
Vesting se vztahuje na právo účastníka penzijního plánu na důchodové dávky. Pokud se účastníte penzijního plánu, vaše výhody jsou ty, které jste získali právo obdržet a že nemůžete propadnout. Zákon o zaměstnaneckém důchodovém sociálním zabezpečení stanoví, jaký druh požadavků na způsobilost by měli sponzori soukromého plánu dodržovat, pokud jde o nároky a také typy nároků. ERISA rovněž stanoví, co by mělo být za určitých okolností provedeno, pokud plán není schopen plnit své důchodové povinnosti.
Požadavky na Vesting
Existují různé požadavky na způsobilost, abyste se mohli stát součástí svých penzijních požitků, pokud jste v plánu definovaných požitků a pokud jste v plánu definovaných příspěvků. Program definovaných požitků Vám nabízí odchod do důchodu při odchodu do důchodu. Plány definovaných dávek obvykle stanoví minimální počet let služby pro vás, které mají být svěřeny do důchodových dávek. V plánu definovaných příspěvků, jako je plán 401k, jste vždy vázáni na jakékoli příspěvky, které do plánu vložíte. Existují federální pravidla, která upravují způsob, jakým se budete podílet na příspěvcích zaměstnavatele vaším jménem.
Druhy Vesting
Existují dva typy rozvrhů nároku, které společnosti následují. Zaměstnavatelé pod úhlem útesu uvádějí, kolik let služby požadují, abyste se mohli stát součástí dávek penzijního plánu. Můžete být například způsobilí po pěti letech služby. V rámci odstupňovaného rozvrhu zaměstnaneckých požitků by váš zaměstnavatel mohl říci, že jste po osmi letech služby ve výši 100% odvedeni na důchodové dávky, ale také stanovil harmonogram pro poskytnutí částečného nároku na důchod. Po dvou letech služby byste například mohli získat 25 procent výhod, 50 procent po čtyřech letech a 75 procent po šesti letech.
Ukončení plánu
Existují určité okolnosti, za kterých jsou penzijní plány ukončeny. Federální zákon také vysvětluje, jak se v těchto případech vypořádat se vzniklými důchodovými dávkami. Když je plán ukončen, zaměstnanci se stávají 100% vázáni na nabíhající přínosy. V případě, že váš plán je penzijním plánem s definovanými dávkami, jsou platby na váš důchod garantovány penzijní společností Pension Benefit Guaranty Corporation. V případě plánu definovaných příspěvků by měli správci plánu spravovat plán a vyplácet dávky.