Obsah:
Řádná příprava na odchod do důchodu trvá roky, ne-li desetiletí, protože se ujistíte, že platíte požadované kredity do systému sociálního zabezpečení a odložíte dostatek dodatečných důchodových úspor na podporu potřeb důchodového rozpočtu. Mnozí investoři by raději raději odcházeli do důchodu dříve než později, a pokud máte finanční prostředky, můžete v každém věku odejít do důchodu.
Správa sociálního zabezpečení
Pro některé, dostat svůj odchod do důchodu odkazuje na získání dávky sociálního zabezpečení. Ve skutečnosti je 96% pracovníků v USA zahrnuto do systému sociálního zabezpečení. Abyste měli nárok na dávky, musíte mít alespoň 40 kreditů s 10 lety práce. Nejdříve věk, kdy se dostanou sociální dávky do důchodu, je 62, ale musíte počkat, až budete mít 67, abyste získali plnou penzi.
Příjmy z důchodů
Důchodové dávky stanoví váš zaměstnavatel. Vaše výhody mohou být sníženy v závislosti na tom, kolik let jste pro tuto společnost pracovali. Většina důchodů se vyplácí od 55 let, i když se snižuje. Získáte plnou dávku ve výši 65 let. Osoby, které pracují ve veřejném sektoru, mohou mít dávky sociálního zabezpečení snížené o částky důchodových dávek.
Kvalifikované důchodové plány
Plány kvalifikovaných důchodů, jako jsou plány IRA a 401 (k), jsou doplňkovými zdroji důchodových příjmů s daňovými výhodami. IRS ale očekává, že budete držet peníze na těchto účtech až do věku 59 1/2. Předčasné distribuce jsou penalizovány 10% plus přidány k příjmům. Existuje způsob, jak se k těmto plánům dostat bez postihu a odejít do důchodu s konzistentním příjmem. Pomocí IRS Code 72 (t), můžete mít konzistentní tok příjmů v každém věku, pokud si to v pravidelných částkách a pravidelných časových rámcích po dobu nejméně pětiletého období.
403B Úvahy
Zaměstnanci neziskových organizací, kteří mají zaměstnavatelem sponzorované služby 403b, mohou odejít do důchodu ve věku 55 let bez postihu. Stejně jako plány 401 (k), i 403b plánuje akumulaci finančních prostředků na základě daně prostřednictvím snížení platů a příspěvků zaměstnavatelů. Dokud zaměstnanci opustí organizaci po 50 letech a udržují 403b s administrátorem plánu, IRS umožňuje, aby distribuce začaly ve věku 55 let.