Obsah:
Pokud plánujete svou finanční budoucnost, musíte pochopit různé typy penzijních plánů. Nepříspěvkový penzijní plán je obvykle financován pouze zaměstnavatelem. S příspěvkovým penzijním plánem vyplácí zaměstnanec část svého pravidelného základního platu do penzijního plánu.
Penzijní plány
Zaměstnavatel s plánem nepříspěvkových nebo definovaných požitků slibuje, že v budoucnu zaplatí částku, která je založena na mzdové sazbě a počtu let ve společnosti. Konečná výplata důchodu vychází z věku, zdravotního stavu a počtu let před odchodem do důchodu.
V příspěvkovém penzijním plánu platí do programu zaměstnavatel i zaměstnanec. Procenta příspěvků jsou stanovena v podmínkách penzijního plánu.
Výhody
Jedním z přínosů nepříspěvkového plánu je, že určitá částka je důchodci zaručena, obvykle v době, kdy dosáhne věku 65 let. Výhody programu mohou být kumulovány během krátkého období.
S příspěvkovými plány mohou zaměstnavatelé přispět procentem nebo vyrovnat dolarové částky, které zaměstnanec investoval do plánu. Příspěvky do takového plánu mohou být realizovány prostřednictvím odpočtů před zdaněním mzdy, což umožňuje zaměstnanci snížit zdanitelné příjmy z příjmů.
Úvahy
Nepříspěvkové plány jsou nákladné a složité. U příspěvkových plánů je celková částka, kterou může zaměstnanec přispět do penzijního fondu, každoročně definována zákonem o vnitřních příjmech a dávky se mohou zvyšovat nebo snižovat v závislosti na provedených příspěvcích a volatilitě investičního trhu.