Obsah:
Druhá změna: Je to termín, který jste pravděpodobně slyšeli, pokud jste udělali i malý kousek čtení o feminismu a ekonomice. Ale co je druhá změna - a je to archaická věc nebo něco, co je důležité pro život žen v roce 2017? Pojďme to rozdělit.
Jaká je druhá směna?
Chůze ve dveřích z práce v 6:10 na milion věcí. Žádný odpočinek pro unavené. #momssecondshift
- Shelly Robinson (@thenagainmaybe) 29. září 2014
Druhá směna se týká dvojí povinnosti, kterou pracují pracující lidé (zejména pracující rodiče a často ženy), když dokončují domácí práce po celodenním práci na tradičním placeném zaměstnání. Zatímco druhá směna se může týkat mužů i žen, má tendenci popisovat nerovnoměrné množství domácích prací a povinností v oblasti péče o děti, které pracující ženy vykonávají ve večerních hodinách, poté co se dostanou domů ze svých pracovních míst.
Řekněme, že vydatá žena se dvěma dětmi má tradiční placenou práci na plný úvazek. V pět hodin (nebo v některých profesích i později) se vrátí domů a připraví večeři, pomůže svým dětem s domácími úkoly, vyloží prádelnu a zorganizuje šatní skříň. Pokud zároveň její partner, který také pracuje tradiční, placenou práci na plný úvazek, využívá svůj čas po práci k relaxaci nebo odpočinku nebo k pomoci při práci v domácnosti nestejný stupeň - pak ta žena pracuje na "druhé směně". Kromě práce v pracovní síle se věnuje práci s časem a energií.
Odkud tento termín pochází?
Pracujte celý den … Vařte večeři … Čistě …. Posaďte se. #momssecondshift
- BB (@Running_BB) 11. února 2015
Termín “druhá směna” byl vytvořen v roce 1989. To byl rok Arlie Russell Hochschild (s Anne Machung) publikoval t Druhý posun: pracující rodiče a revoluce doma, kniha, která se zaměřila na fenomén výkonu práce v domácnosti vedle práce ve formální pracovní síle.
Co znamená druhá změna v roce 2017?
Pracující manžel a otec? Cítíte se ohromeni? TVOJE VINA. Pijte více vody, vstaňte dříve a vyrobte si vlastní čisticí prostředky od nuly.
- manwhohasitall (@manwhohasitall) 10. března 2017
Není pochyb o tom, že se časy změnily a že dělení domácí práce se v posledních letech stalo stále více a více. Muži častěji než kdy jindy přijímají péči o děti a domácí povinnosti jako práci na plný úvazek (samotná myšlenka, že táta o pobytu doma by byl cizí jen před několika desítkami let). A i když jsou oba partneři součástí formální pracovní síly, je dělba práce pro mnoho párů víceméně stejná.
Ale tyto kroky - tak velké, jak jsou - neznamenají, že druhá změna přestane být pro ženy v roce 2017 relevantní. Podle studie Time Money totiž nedávná studie zjistila, že druhá změna je (přinejmenším částečně). Vinu za udržení žen mimo vytouženou C-Suite.
Podle studie, Ženy na pracovišti 2016, zpráva vydaná LeanIn.Org a McKinsey & Company, "Zatímco 43% žen, které sdílejí odpovědnost rovnoměrně se svým partnerem aspirujícím na to, aby se stali vrcholovými manažery, jen 34% žen, které dělají většina domácích prací a péče o děti má stejnou touhu: tento trend platí pro muže: čím více práce dělají doma, tím méně je zajímá jejich vedení.
Jinými slovy: Čím větší je pravděpodobnost, že ženy doma vytáhnou „druhou směnu“, tím je méně pravděpodobné, že bude bojovat za větší odpovědnost (a více propagačních akcí) v kanceláři.
A to není vše. Studie také zjistila, že i když se ženy dostanou do vyšších manažerských pozic v kanceláři, druhá změna má tendenci přetrvávat doma. "Ženy ve vrcholovém managementu jsou sedmkrát častěji než muži na stejné úrovni, aby řekly, že dělají více než polovinu domácích prací," zjistila studie podle Time Money.
Co lze udělat?
Pro lásku všeho, co je svaté, bude dnes večer večer někdo jiný PLEASE? Díky, The Management. #SecondShift
- Sunny Hunt (@SunnyHunt) 21. února 2017
Co tedy můžeme udělat s druhou směnou? V rozsahu, v jakém bude vždy třeba dělat domácí práce a kdy bude třeba řešit domácí potřeby, bude vždy existovat druhá směna. Vzhledem k tomu, najímání na plný úvazek služky a chůvy není možnost (nebo nutně dokonce touha) pro většinu rodin je nejlepším řešením boje proti negativním dopadům druhé směny dvojice s dvojím příjmem, aby uznaly, že existuje, a aby aktivně pracovala na rovnoměrném rozdělení práce v domácnosti.
Další změny ve velkém měřítku (jako jsou pružné plány a rozšířené politiky dovolené) na podnikové úrovni by mohly rovněž přispět ke snížení negativního dopadu druhého posunu na ženy v pracovní síle.