Obsah:
Zatímco nezaměstnanost může být obtížná, nedostatek zaplacené mzdy může způsobit další zátěž a zvýšit finanční zátěž, která již existuje. Zaměstnanci, kteří jsou nezaměstnaní, mohou očekávat peníze z několika různých zdrojů, včetně dávek v nezaměstnanosti od společnosti, ze státních programů určených na pomoc propuštěným pracovníkům a výplatám, které byly vyplaceny, ale dosud nebyly vloženy na účet pracovníka.Tyto druhy odměn lze zadržet z různých důvodů, často jen dočasně, ale někdy trvale.
Zpoždění
Když je zaměstnanec propuštěn, má společnost obvykle poslední výplatu, kterou si zaměstnanec vydělal, případně za částečnou výplatní dobu. Zaměstnavatel není povinen poskytnout tuto konečnou výplatu okamžitě podle federálního zákona. Státní zákony však mají odlišné požadavky. Mnoho států umožňuje zaměstnavatelům, aby počkali, až nastane běžné výplatní období, nebo umožní zaměstnavatelům držet se na poslední výplatě po určitou dobu, například 30 dní.
Problémy s programy
Pokud jde o dávky v nezaměstnanosti, které nabízejí vládní programy, tyto programy často závisí na penězích vlád, zejména na federálních fondech vyčleněných na tento účel. Problémy s financováním však mohou zpozdit platby na více než tři týdny, což je právně lhůta pro placení nezaměstnaných, kteří se programu účastní. K tomu dochází na vysokých úrovních vlády v důsledku rozpočtových škrtů a dalších potíží s financováním.
Chybějící požadavky
Pokud má pojišťovna, zaměstnavatel nebo vládní agentura v mnoha případech podezření, že zaměstnanec nesplňuje požadavky na vyplácení mzdy v nezaměstnanosti, zpozdí platbu v době, kdy vyšetřuje problémy a žádá o další informace. Někdy mohou být platby retroaktivní, např. Když učitelé pracují mezi školami a nedostávají zaplaceno okamžitě, nebo když se dávky vztahují na dobu dovolené.
Obloha
Mzdová exekuce nastane, když vláda nebo věřitel dostane zástavní právo na inkaso peněz splatných z majetku ve vlastnictví dlužníka. Pokud zaměstnanec ztratí práci a očekává se konečná výplata, ale je rovněž podřízen příkazu k vyplacení mzdy, zaměstnavatel odepře odměnu z této poslední výplaty za exekuci. Zaměstnavatel může zadržet pouze část šeku legálně, ale bude trvale opatřen soudním příkazem.