Leden je obrovským měsícem pro pronájem, díky doplněným rozpočtům a firemním závazkům k novým nápadům. Každý, kdo tento proces zvládl, ví, že to může být ohromné množství práce. Je zde spousta rad jak pro uchazeče o zaměstnání, tak pro zaměstnavatele, kteří se pohybují kolem, ale pokud se oba mohou zaměřit na jeden princip, každý z nich získá to nejlepší z nových investic.
Každé pracoviště, bez ohledu na odvětví, spoléhá na jasnou komunikaci. Tazatel může pochopit, jak nejlépe přizpůsobit kandidáta potřebám společnosti zaměřením se na jasnost. Než životopis překoná HR stůl, společnost musí plně pochopit, co chce od pozice, co kandidáti skutečně nabídnou, a jak by netradiční kandidát mohl představovat překvapivá, inovativní řešení. Všechno, co se týká procesu přijímání, je pro všechny strany mnohem méně složité, pokud zaměstnavatel ví, co chtějí a potenciální zaměstnanec ví, co může očekávat.
Koneckonců, v ideální dynamice, dotazovaný také zkoumá, co jim musíte nabídnout. Pokud máte jasno v cílech vaší společnosti, v očekávání této pozice, ve vaší firemní kultuře a v plánech investovat do kariéry uchazeče, vytvořili jste kandidáta, který bude transparentní, pokud jde o jejich zázemí a ambice. S více a přesnějšími znalostmi se můžete rozhodnout oba.
"Jakmile víte přesně, co chcete říct," píše Josh Marshall Poznámky k mluvicím bodům, "psaní je obvykle jednoduché, ne-li vždy snadné." Clarity dává každému náskok. Čím více chápete účel nového pronájmu, tím hladší bude proces přijímání - nemluvě o tom, jakmile se kandidát stane zaměstnancem.