Existuje jistý počet k tomu, aby se v práci braly nemocné dny. Jak jsi smrtelně nemocný? Jak by to bylo v kanceláři nebo v práci doma? A pak je tu třetí otázka: Kolik chcete vrátit do kanceláře, která vás neocení?
Výzkumní pracovníci na University of East Anglia a Stockholmské univerzitě zjistili, že zaměstnanci, kteří se domnívají, že s nimi není zacházeno spravedlivě, jsou „vystaveni zvýšenému riziku“ častějších nemocenských dnů a déle. Je to součást oblasti lidských zdrojů zvané organizační spravedlnost, která zkoumá smyčky zpětné vazby mezi pracovníky a zaměstnavateli. Mezi klíčové prvky studia vztahů mezi zaměstnanci a manažerem patří „přijímání pravdivých a upřímných informací s přiměřenými důvody“ a „úctyhodné a důstojné zacházení ze strany manažera“ podle tiskové zprávy.
„Naše výsledky podtrhují potřebu spravedlivého a spravedlivého zacházení se zaměstnanci bez ohledu na vnímanou pracovní nejistotu, aby se pracovní síla udržovala zdravá a aby se minimalizovaly ztracené pracovní dny v důsledku absence nemocnosti,“ uvedl v tiskové zprávě spoluautor Constanze Eib. Studie nespecifikovala, zda se zaměstnanci, kteří mají nemocenské dny, vědomě rozhodli, že se budou podílet na léčbě na pracovišti. Vzhledem k vlivu na morálku však může často nepřítomný zaměstnanec vytvořit, stojí za to pozorovat vzory a zda to signalizuje potřebu provést změnu, ať už jako pracovník nebo manažer.