Obsah:
Naučit se vstupy a výstupy svého penzijního plánu se může cítit jako učení se cizímu jazyku. Pojmy jako „definovaný příspěvek“, „zápas zaměstnavatele“ a „nabývání“ jsou hozeny s malou diskusí o tom, co jsou nebo co znamenají. Důchodní důchod je klíčovým pojmem, který je třeba pochopit při analýze důchodového spoření, zejména pokud měníte zaměstnání nebo se blíží důchodovému věku.
Definice "vesty"
Vaše důchodové požitky jsou součástí vašich finančních prostředků, které vlastníte a jsou oprávněni obdržet, když opouštíte plán nebo přijímáte distribuce. Ve většině případů je postupování postupné - musíte se účastnit plánu na určitý počet let, abyste získali právo na všechny peníze uložené na váš účet. Můžete být částečně přiznáni, to znamená, že si můžete vydělat právo na určité procento příspěvků - 30, 50, 75 atd. - bez nároku na plnou částku.
Příspěvky zaměstnavatele
Ve všech případech jsou vaše peníze vložené do 401k, SIMPLE IRA nebo jiného penzijního plánu vaše. Vždy máte 100% podíl na svých vlastních příspěvcích a máte plné právo na ně, pokud plán opustíte. Vesting přichází do hry, když váš zaměstnavatel vloží peníze navíc. To může být výplatní listina, kde zaměstnavatel přispívá na základě toho, co odložíte z výplatní páky. Může se jednat o neelektivní zápas, např. O podíl na zisku, kdy zaměstnavatel za vás vloží peníze bez jakéhokoli úkonu z vaší strany. V obou případech se většina zaměstnavatelů rozhodne použít plán nároku na část svých úspor, které přidají přímo.
Plány
Většina plánů má plán nároku: vyděláváte právo na větší část příspěvků zaměstnavatele každý rok, že zůstanete zaměstnáni ve společnosti. Ty jsou typicky vyjádřeny v procentech; například, můžete být 20 procent po první rok. To znamená, že pokud přestanete pracovat u zaměstnavatele po uplynutí jednoho roku, ale před koncem druhého roku, můžete si vzít s sebou 20% příspěvků zaměstnavatele na důchodový plán, když odejdete. Rok v nároku se počítá podle hodin: pokud v průběhu roku pracujete 1 000 hodin, splnili jste tento rok požadavek nároku. Ve většině případů splní zaměstnanci na plný úvazek tento požadavek do konce kalendářního roku.
Opuštění plánu
Pokud zanecháte zaměstnání z jakéhokoli důvodu, vaše nárok se vypočítá na základě posledního pracovního dne. A peníze zaměstnavatele, na které nejste plně vázáni, propadají. To znamená, že jde zpět k zaměstnavateli. Získáte hodnotu svých vložených dolarů plus jakékoli příjmy, když si vezmete distribuci nebo dokončíte rollover, spolu se všemi vlastními příspěvky a jejich výdělky.