Obsah:
Odstupné je peněžní výplata, kterou zaměstnavatel nabízí zaměstnancům, kteří jsou propuštěni, bez vlastní viny. Běžné důvody pro odstupné zahrnují propuštění, odstranění zaměstnání nebo vzájemně dohodnutý důvod oddělení. Pokud obdržíte odstupné, můžete také sbírat nezaměstnanost, ale musíte pečlivě dodržovat pokyny svého státu. Tyto pokyny také závisí na typu odstupného, který obdržíte: paušální částka nebo odstupňované platby.
Výpadek paušální částky
Paušální odstupné vyplácí celou výši odstupného najednou. Výše odstupného obvykle vychází z příjmu zaměstnance v době ukončení, délky zaměstnání a celkového výkonu v zaměstnání. Tradičně, odstupné je jeden až dva týdny 'plat za každý rok pracoval, ale společnosti mohou vytvořit odstupné balíček, jak uzná za vhodné.
Odstupné
Vyšším zaměstnancům nebo zaměstnancům s dlouhou pracovní dobou u společnosti může být spláceno odstupné. Odstupné se vypočítá stejně jako paušální částka, ale místo toho se částka vyplácí zaměstnanci v týdenních nebo měsíčních splátkách. Tato metoda je nejčastěji využívána společnostmi, které eliminují velkou část své pracovní síly, zcela ukončují činnost nebo pro několik zaměstnanců s větším odstupným.
Státní pokyny
Jak se odstupné zachází s ohledem na nezaměstnanost se liší podle státu. Některé státy vyžadují, aby nezaměstnaní pracovníci vyčerpali všechny odstupné před vybíráním nezaměstnanosti. Ostatní státy umožňují nezaměstnaným pracovníkům sbírat dávky nezaměstnané při odchodu z důchodu, ale odečtou částku odstupného z výplaty dávek. Informujte se u svého státního úřadu pro nezaměstnanost, abyste zjistili, jak odstupné ovlivňuje odměnu v nezaměstnanosti.
Úvahy
Ačkoli odstupné je dobrovolnou dávkou, kterou zaměstnavatelé nabízejí svým zaměstnancům, stále platí určité pokyny. Pokud například společnost nabízí na začátku pracovního poměru odstupné, je ze zákona požadováno, aby v době oddělení splnil smlouvu. Některé společnosti se také snaží přinutit zaměstnance vybrat si mezi odstupným a nezaměstnaností. Jelikož však stát určuje, zda má nezaměstnaný pracovník nárok na dávky v nezaměstnanosti, jsou tyto dohody zřídkakdy vynutitelné. Pokud se to vaše společnost snaží udělat, obraťte se na místního úřadu pro odškodnění v nezaměstnanosti nebo na právního zástupce, který vám před podpisem jakýchkoli dokumentů poradí.