Obsah:
V roce 2004 Kongres uzákonil oddíl 409A Kodexu vnitřních příjmů, který změnil způsob, jakým je některá odložená kompenzace zdaněna. Na konci roku 2010 vstoupil nový zákon v platnost. Ačkoli zákonem není dotčeno mnoho odložených odškodnění, jeho účelem bylo zvýšit sazbu daně z odložené odměny, jejímž účelem bylo pouze vyhnout se dani z příjmů.
Odložená kompenzace
Jako základní výchozí bod je odložená náhrada definována jako náhrada vyplacená v jiném roce, než za který byla vyplacena. Obvykle se jedná o odklad splácení daní z příjmů do budoucna, ale tato definice odložené odměny zahrnuje situace, kdy si zaměstnanec, který pracuje pouze část roku, jako je učitel, zvolí, aby obdržel svůj plat ročně po dobu 12 měsíců..
Odložené kompenzační plány
Odložené plány odškodnění jsou ty, ve kterých jsou peníze, které by byly obvykle placeny jako náhrada, odloženy zaměstnavatelem v důchodovém plánu. Tato definice se řídí celou řadou způsobů odměňování, včetně pracovních smluv, smluv o odstupném, změn kontrolních smluv, prémiových plánů, plánů provizí, některých akciových opcí, systémů odkladu platů a jiných tradičních plánů odložených odškodnění, jako jsou individuální penzijní účty (40). Nebo jiné penzijní nebo penzijní programy. Obecně platí, že programy odložených odškodnění umožňují zaměstnanci růst jejích penzijních fondů osvobozených od daně a dostávají je v budoucím roce, kdy mohou být v důsledku nižšího odchodu do důchodu v nižší daňové třídě.
Oddíl 409A
Pokud váš odložený kompenzační plán neodpovídá kvalifikaci uvedené v § 409A, podléhá pokutě ve výši dalších 20%. Naštěstí je mnoho penzijních plánů, jako jsou IRA a 401k, kvalifikované, a tudíž osvobozené od dosahu 409A. Aby byl splněn oddíl 409A a zabránilo se vyššímu daňovému postihu, nesmí být plán odložených odškodnění podroben zrychleným platbám a musí mít pevně stanovené termíny pro distribuci. Zákon také obsahuje požadavky v případě, že zaměstnanec má právo volit si odloženou náhradu.
Bankrot
I když je váš plán odložených odškodnění kvalifikován podle oddílu 409A, dalším významným rizikem pro vaše peníze je potenciální bankrot vašeho zaměstnavatele. V některých případech mohou být aktiva zaměstnavatele, včetně peněžních prostředků přidělených na odloženou odměnu, vázána vyššími věřiteli společnosti, což ponechává zaměstnancům smůlu. V případě restrukturalizace konkurzní podstaty podle kapitoly 11 se věřitelé mohou rozhodnout, že odloženou odměnu ponechají, aby podpořili zaměstnance, aby zůstali. Skutečnost, že zaměstnavatel zvažuje bankrot, značně ztěžuje scénář odložené odměny pro zaměstnance.