Všichni víme, co se týká vyjednávání vašeho platu v průběhu nájemního procesu: Zvláště pokud jste žena, neotevírejte se a nenechávejte peníze na stole. Ale možná se obáváte opačného problému, žádáte o příliš mnoho a ztrácíte v nabídce. Jak si postavíte svůj případ a postavíte se k úspěchu?
Přes Můza, náborářka Jessica Vannová má nějaké postřehy o výpočtu vaší mzdy. Největší stánek s sebou? Pamatujte, že nějaká hodnota nebude vždy peněžní.
Jednou z taktik je spoléhat se na kalkulačku platů. Webové stránky jako Glassdoor nebo PayScale nabízejí agregované odhady toho, co mohou lidé s Vaším pracovním názvem v různých městech a odvětvích. Tyto datové body uživatelé často uvádějí sami, takže byste měli očekávat určitou variaci. Odborníci se shodují, že když diskutujete o platu s náborářem, neměli byste se zmínit o platových kalkulátorech jako takových, ale mít toto číslo ve vaší hlavě vám může pomoci určit, zda je nabídka vhodná pro vaši úroveň dovedností a životní náklady.
To je však jen první část procesu. Vann doporučuje, abyste při zvažování mzdové nabídky zaměstnání zvážili i některé nehmotné věci. Máte zvýšenou flexibilitu, nebo nějaký jiný kompromis? Je tato společnost schopna uspokojit vyšší plat? (Přemýšlejte o neziskových organizacích oproti technologické společnosti.) Jste mladší nebo starší než průměrný člověk s tímto pracovním názvem? Můžete poukázat na úspěchy a trendy ve své práci, které by ospravedlňovaly vyhození vašeho platu? Jakou hodnotu přidáváte této nové společnosti?
Vědět, jak tyto body jasně a stručně vysvětlit. Chcete, aby váš náborář pochopil, že jste pro společnost skvělý, místo toho, aby od začátku naznačoval, že vaši potenciální šéfové už vás ztrácejí. Získání mzdy od samého počátku je jedním z nejlepších způsobů, jak zajistit finanční zabezpečení po celá léta. (Žádný tlak!) Je to nervový proces, ale můžete použít data k vyprávění příběhu o tom, co nabízíte svým budoucím zaměstnavatelům, a proč si tato hodnota zaslouží o něco více.