Obsah:
Platba za nadbytečnost je populární koncept v Evropě, zejména ve Spojeném království. Jedná se o platbu, kterou společnost poskytuje svým ukončeným zaměstnancům. Společnost se mohla reorganizovat a již nevyžaduje služby těchto zaměstnanců. Mzda odstupného zohledňuje mzdu zaměstnance při výkonu služby, délku jeho pracovního poměru ve společnosti a jeho věk v době ukončení pracovního poměru.
Krok
Shromážděte všechny potřebné údaje o ukončeném zaměstnanci. Budete muset znát její poslední plat jako zaměstnanec organizace, její věk a dobu, po kterou v organizaci pracovala.
Krok
Vypočítejte počet týdnů, za které má zaměstnanec nárok na zaplacení. To se vypočítá pomocí následujícího vzorce: "Koeficient zaplacení podle věku x počet let služby v organizaci." V případě zaměstnance, který je mladší 22 let, má nárok na mzdu ve výši 0,5 týdne. V případě zaměstnance ve věku od 22 do 41 let má nárok na týdenní mzdu. V případě zaměstnance, který je starší 41 let, má nárok na 1,5 týdenní mzdu.
Krok
Vynásobte počet týdnů vypočtených v kroku 2 týdenní mzdou, kterou zaměstnanec zaplatil během služby. Maximální výše týdenní mzdy způsobilé pro odstupné je 380 liber št. Od února 2011 činí tato částka 400 GBP.