Trochu popové psychologie se často objevuje v rozhovorech o pohlaví a na pracovišti: Ženy nebudou žádat o zaměstnání, pokud nesplní všechny uvedené požadavky, ale muži se tam ocitnou, pokud se setkají pouze se 60 procenty. Skutečný příběh je o něco komplikovanější než to, ale je pravda, že ženy a muži se při honbě za prací drží v různých standardech.
Nová studie upřesňuje jeden ze způsobů, jak by inzerce nemohla přilákat uchazeče. Belgičtí výzkumníci se podívali na více než 400 uchazečů o zaměstnání a zjistili, že výpisy z pozice, které se zaměřují spíše na přirozený atribut než na akci, mají tendenci ženy vypínat. Jedním z příkladů, které dali, byl rozdíl mezi "Vždy zůstáváte pod tlakem", což popisuje něco, co člověk může udělat, a "Jste klidný / ne nervózní", což se necítí jako něco, co člověk může změnit. Nejen to, ale ten druhý se cítí jako stereotyp ženy, což může způsobit, že žadatel tuto pozici odmítne nebo se sama sebe odmítne.
To jen dokazuje, jak pečlivě a důkladně by společnosti měly přemýšlet prostřednictvím svých pracovních míst. To znamená, že pokud si uvědomíte svou vlastní negativní reakci výše, mějte na paměti jednu věc: Pravidla jsou zastupitelná, pokud jde o najímání. HR oddělení často hádá nebo hádá, stejně jako vy, pokud jde o to, co společnost nebo organizace chce od zaměstnance. Nechte se čelit syndromu vašich podvodníků. Nakonec odmítněte žádost zaměstnavatele. Dejte jim příležitost vidět, jak jste skvělí - můžete se z procesu příjemně překvapit.