Když si v roce 2022 představíme pracoviště, chceme roboty. To je jeden s sebou z letošní zprávy State of Enterprise Work společnosti Projectfront. Jedna třetina z nás tvrdí, že naše práce již obsahuje nějaký druh automatizace a očekáváme, že toto číslo bude růst. Jsme nadšeni také z toho: I když většina věří, že jejich práce ve znalostní ekonomice se nikdy nebude plně spoléhat na počítače, jsou nadšeni tím, co by mohli dělat, kdyby byli osvobozeni od opakovaných úkolů.
Zpráva je plná zajímavých dat, o tom, co nás trápí (e-maily! Špatně řízené schůzky!) Na to, co nás nejvíce rozptyluje (polovina řekne, že hlavní události ztratí produktivitu pro celou kancelář), na to, jak chceme používat flextime. V průměru pracujeme z domova osm hodin týdně a naše pracovní dny jsou o hodinu kratší než loni. (To znamená, že stále pracujeme s našimi kotlety - od práce 45,1 hodiny týdně jsme v roce 2016 až 44,1 let pracovali přes 9 - 5 hodin.)
E-maily jsou bane naší existence. Padesát tři procent respondentů označilo počet e-mailů, s nimiž se denně vypořádalo „nadměrně“, což je o 10 bodů více než v předchozím roce. Většina - 63 procent - doufala, že úřady přijmou software pro spolupráci, jako je chatovací systém Slack nebo instant messaging. Osmnáct procent také chce příkop otevřít kanceláře, což není špatný nápad, vzhledem k tomu, že bylo prokázáno, že pracovníci jsou nemocnější déle a častěji. Flexibilita je snem dneška, kdy účastníci doufají ve větší schopnost pracovat na dálku a předefinovat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.
Některé z našich nadějí do budoucna jsou o něco více dvoustranné. Jeden z deseti z nás si přeje více tolerantní postoje k prokletí, zatímco polovina z nich se obléká do šatů. Celkově jsou však znalostní pracovníci optimističtí ohledně toho, kde se kanceláře nacházejí. Stále si musíme pamatovat, abychom se o sebe postarali, ale máme velké naděje na to, jaká práce může vypadat.