Obsah:
Datum výpočtu služby, známé také jako SCD, určuje, kdy se federální zaměstnanec stane způsobilým pro konkrétní výhodu. Mezi tyto výhody patří mzdy, dovolené, povýšení a starobní důchody. SCD odpovídá za to, kdy byl zaměstnanec zpočátku najat, kdy se oddělil od svého zaměstnání a kdykoli strávil na dovolené mezi těmito daty. Konečný výpočet umožňuje správcům dávek posoudit, kdy a zda má zaměstnanec nárok na dávky.
Datum účinnosti jmenování
Federální úřad pro personální management definuje "datum účinnosti jmenování" jako datum, ať už skutečné nebo konstruované, používané k určení výhod na základě toho, jak dlouho osoba pracuje ve federální agentuře. Administrátoři dávek používají datum zahájení schůzky federálního zaměstnance jako datum zahájení nároku na dávky. Datum účinnosti může být první den zaměstnance v zaměstnání, nebo to může být datum odvozené od agentury, pozice nebo let služby.
Creditable Service
Federální zaměstnanci s předchozí vojenskou nebo civilní zkušeností mohou využít svůj čas k výpočtu SCD. Zaměstnanecká předchozí zkušenost, známá jako "dobročinná služba", směřuje k "vrácení" svého SCD. Například veterán námořního sboru zaujímá civilní pozici v Pentagonu. Veterán byl propuštěn po třech letech, 11 měsících a 25 dnech služby. Datum zahájení civilního postavení je 31.12.2014. SCD by bylo 6. ledna 2011 po úpravě za jeho službu.
Oddělení služeb
Pokud byl zaměstnanec oddělen od federální služby déle než tři po sobě jdoucí nezaplacené dny, tyto oddělení služeb jde také k výpočtu SCD. Vzhledem k tomu, že tito zaměstnanci nepřispívali na federální programy zaměstnaneckých požitků během jejich odloučení, musí tento čas doplatit, aby měli nárok na tyto dávky. S použitím výše uvedeného příkladu byl pracovník Pentagonu oddělen od vojenského a civilního zaměstnání po dobu šesti měsíců. Nový SCD by byl posunut dopředu o 6 měsíců do 6. července 2011.
Snížení síly
Některá oddělení státní správy mohou zaznamenat snížení počtu zaměstnanců, které udržují na zaměstnancích. Tato omezení, známá jako „snížení síly“, jsou podobná propouštěním v soukromém sektoru. Správci používají SCD k určení zaměstnanců, které budou uchovávat a které budou uvolňovat. Mohou také upravit SCD na základě předchozích výkonnostních hodnot zaměstnance. Zaměstnanci s dříve upraveným SCD budou s větší pravděpodobností zachováni.