Takže chcete požádat o navýšení. Zatímco žádá o navýšení je 100% jedna z nejděsivějších věcí, které musíme dělat v práci, nedovolte, aby tento strach stál v cestě žádat o to, co chcete a zasloužíte si.
Bohužel nebo naštěstí, v závislosti na tom, jak se na to díváte, je nejdůležitější rámování konverzace. Jedná se o choulostivé téma, takže s ním zacházejte jako s jedním. S tím na mysli, tady je několik dos a don'ts, když žádá o zvýšení.
Neříkej: "Neměl jsem zvýšení za rok."
Tohle vás nezvedne daleko a pravděpodobně vás bude znát trochu dětinské. Pokud vaše společnost každoročně zvyšuje, váš šéf pravděpodobně nepotřebuje (nebo nechce) připomínku.
Říká se: "Moje role a odpovědnosti rostly."
Toto rámování vyvolává veškerou obrovskou práci, kterou jste udělali, díky čemuž vaše zvýšení závisí na vašich schopnostech a méně na kalendáři.
Neříkej: "Tak a tak se platí víc než já."
To bude jen vám zvuk drzý, křehký, a trochu hořký. Možná tak a tak má pána a vy ne. Možná je to tak - a - je to zlý vyjednávač. Nikdy se to nedozvíš.
Říká se: "To je to, co je průměrný plat v mé pracovní funkci, a tady je důvod, proč si zasloužím, aby to / dělat víc než to."
To znamená, že byste měli dělat průmyslový standard, abyste dávali pozor na to, co jsou všeobecná čísla, a určitě bojujte za to, co je spravedlivé.
Neříkej: "Bez tohoto zvýšení, jsem přestal."
Nikdo nemá rád ultimatums, vážně. To je odvážný a drzý přístup, a přestože to může fungovat, pravděpodobně to povede ke špatné krvi. V nejhorším případě by váš šéf mohl říci, "v pořádku sbohem" a budete muset napravit svou hrozbu.
Řekni: "Pokud mi teď nemůžete dát ten vzestup, tady je to, co bych chtěl."
Vyjednávat. To je v pořádku. Možná nedostanete to, co chcete, ale není to tak těžké, jak hrozí odchod.
Neříkej: "Udělal jsem všechno, co jsem měl dělat."
Nikdo nechce slyšet o minulosti a dělat to, co máte dělat, by mělo být holé minimum.
Říkají: "Dělám X, Y a Z a budu dělat A, B a C kupředu."
Zaměřte se na to, co jste udělali, ale také na to, co budete dělat v budoucnu. Převzetí větší zodpovědnosti je důvodem k získání zvýšení, a to, co děláte, není.