Ekonomika koncertů je zde, aby zůstala, což znamená, že stále více a více z nás spoléhá na práci na volné noze, aby se dostali. Zatímco může být vyčerpání, pro mnoho lidí, svoboda nastavit svůj vlastní rozvrh a plat je na to. Ale pokud jste si mysleli, že freelancing znamená překonání rozdílu v odměňování žen a mužů, jeden nový průzkum má ohromující vyvrácení.
Honeybook, platforma pro správu klientů, se zabývala rozdíly v tom, co muži a ženy vydělávají za stejnou práci, jako je plánování událostí, grafický design, psaní a hudba. Od října 2016 do října 2017 analyzovala 200 000 faktur a navázala na ně 3 100 účastníků. Největší zpráva: Zatímco dvě třetiny respondentů se domnívají, že muži a ženy vydělávají za stejné služby stejnou odměnu, ženy činí o 32 procent méně než muži.
Nezastavuje se tam. Tři čtvrtiny kreativních podnikatelů mají bakalářské tituly, ale v 15 státech ženy stále dělají méně než minimální mzdu, téměř dvojnásobně rychleji než muži. Jen 7 procent žen dělá více než 50 dolarů za hodinu, oproti téměř 1 z 5 mužů. Více než 40 procent mužů vydělává více než 50 000 dolarů ročně ve srovnání s 20 procenty žen. A zatímco 8% ženských kreativek za svou práci vytáhne více než 80 000 dolarů ročně, stále zaostávají za muži, 20% z nich může tyto druhy čísel houpat.
Respondenti průzkumu měli různé představy o tom, co je příčinou této mezery. Šest z deseti si myslelo, že to má co dělat s vyjednáváními, vzhledem k tomu, že ženy buď žádají méně, přijímají méně nebo čelí odvetným opatřením za spravedlivé jednání. Téměř polovina poukázala na utajení mzdy, ženy prostě nevěděly, že jsou nedostatečně placené. Čtyřicet procent zaznamenalo tzv. „Trest za mateřství“, ve kterém klienti předpokládali, že její ženy omezí její angažovanost v práci.
Ženy tvoří téměř 90 procent klientské základny společnosti Honeybook, ale méně než 23 procent z celkového počtu věří, že ženy čelí systémové diskriminaci. Náklady jsou velmi reálné, na ženské tvůrčí volné noze a na ekonomiku jako celek. Společnost Honeybook nabízí některé pevné rady pro nápravu mezery na individuální úrovni, ale pokud jste schopni řídit platby na volné noze, podívejte se, jak může vaše instituce zajistit spravedlivou odměnu za všechny vaše smlouvy.
