Co to znamená, když jste ve společnosti?

Zapojení do společnosti znamená, že jste pro tuto společnost pracovali dost dlouho na to, abyste měli nárok na plné penzijní dávky ve vašem penzijním plánu. Zavedení plánu definovaných dávek znamená, že jste oprávněni pobírat měsíční důchod v důchodovém věku. Pokud máte nárok na plán definovaných příspěvků, jako je např. 401 (k), máte nárok na veškeré příspěvky společnosti do plánu, pokud opustíte zaměstnání.

Vaše vlastní příspěvky

Jakékoli peníze, které přispějete k vašemu 401 (k) penzijnímu plánu z vaší výplatní pásy, jsou okamžitě převedeny na 100%. To znamená, že pokud jste kdykoliv přestali nebo jste vystřeleni, tyto peníze si ponecháte, stejně jako veškeré příjmy z těchto peněz. Tyto peníze mohou být ponechány v plánu s firmou, nebo je můžete hodit do IRA nebo 401 (k) s vaší novou společností. Budete stále muset zaplatit 10% daňový trest plus jakékoli daně z této částky jako pravidelný příjem, pokud se rozhodnete vybrat peníze.

Příspěvky společnosti

Příspěvky společnosti do vašeho plánu fungují jinak. Vaše společnost je oprávněna zadržet část peněz, aniž by vám ji okamžitě poskytla. To je podnět k tomu, abyste zůstali déle ve vaší společnosti. Tato srážka se vztahuje na příspěvky společnosti, jakož i na jakýkoli návrat, který tyto příspěvky v plánu vytvoří. Většina výkazů penzijního fondu zobrazuje příspěvky společnosti oddělené od vašich vlastních příspěvků, které vám pomohou při stanovení částky, která je ve fondu fondem. Opustíte-li svou práci z jakéhokoli důvodu před rozhodným obdobím, propadnete veškeré své nepeněžité peníze penzijního plánu.

Období započtení - metoda procenta

Od roku 2011, většina 401 (k) plánů s použitím procentuálního uplatnění používá stejný plán. Pokud jste absolvovali dva roky služby, musíte získat alespoň 20% příspěvku vaší společnosti. Po třech letech máte 40 procent. Procento nárůstu se zvyšuje o 20 procent každý rok, dokud se nestane 100 procent na 6 let služby. V té době máte k dispozici všechny příspěvky vaší společnosti pro účely odchodu do důchodu nebo výběry z jiných důvodů. Pokud máte starší plán se společností, pro kterou jste pracovali před rokem 2002, může být plán nároku odlišný.

Obnažovací období - Cliff Vesting

Váš zaměstnavatel nesmí použít metodu procentuálního nároku, ale místo toho může použít Cliff vesting. Pokud by jste po roce 2002 opustili svou práci, měli byste nulové procento, které by vám zaniklo až do tří let služby ve vaší společnosti. Při tříleté značce byste se stali naprosto vlastními a všechny vaše příspěvky společnosti jsou vaše. Podobným způsobem funguje i tzv. Cliff vesting se staršími plány, ale doba 100% nároku může být delší než tři roky.

Definování časových období

Časové lhůty se obvykle vztahují na dobu, po kterou jste pracovali pro zaměstnavatele, ne na to, jak dlouho jste se na plánu podíleli, s několika výjimkami. Zaměstnavatel může začít počítat vaše roky služby ve společnosti, když se obrátíte na 18 let, pokud jste začali pracovat ve společnosti v mladším věku. Společnost také může definovat vaše rozhodné období roky účasti na plánu, pokud se rozhodnete začít přispívat do svého plánu, když se poprvé stanete způsobilými.