Víš, že to přijde, jak tam sedíš v rozhovoru: Nemůžeš se jen tak mluvit navždy. Je to pravda, zaměstnavatelé pozorně sledují, jak se vypořádáte s neúspěchem. A rozhodně nechtějí slyšet, že si do slabosti přivlastňujete rys, jako je perfekcionismus.
Někteří manažeři náboru považují neúspěšné otázky za nejdůležitější z jakéhokoli hledání kandidáta - tak říká stratég Terina Allen. "Chceme, aby vůdci a členové týmu, kteří jsou spokojeni s nejednoznačností, ti, kteří jsou spokojeni se změnou, a ti, kteří jsou schopni a ochotní se přizpůsobit," píše v článku. Forbes. "Abychom mohli s těmito vlastnostmi najmout vysoce výkonné pracovníky a vedoucí pracovníky, musíme lépe posoudit, zda jsou uchazeči o zaměstnání ochotni přijmout neúspěch jako možnost."
Spousta výzkumu vlastně podporuje její teorii. V únoru Univerzita Notre Dame zveřejnila studii, která ukazuje, jak selhání, zejména velké selhání, může vést k objevu a inovacím, které nehrají. To neznamená, že byste měli jen říct manažerovi najímání o tom, jak jste zasáhli dno: Váš potenciální zaměstnavatel do značné míry hledá důkazy o své odolnosti a vynalézavosti. Neúspěch je prostě záminka pro ukázání, jak dobře řešíte problémy, ať už se jedná o práci nebo interpersonální.
Jedním z největších faktorů vyhoření je strach z neúspěchu. Dělat chyby by vás nemělo držet zpátky, zvláště ne když se chystáte na další velké dobrodružství. Pohodlně přemýšlejte o způsobech, kterými jste se pokazili - jsou klíčem k tomu, abyste dělali věci lépe.