Nárok. Whiny. Líný. Rozzlobený. Millennials slyšely tato obvinění z našeho chování na pracovišti od doby, kdy jsme do něj vstoupili. Naši šéfové se obávají našich nevyhnutelných požadavků na účastnické trofeje, organické občerstvení a špatnou kancelářskou etiketu. Millennials samozřejmě vždycky věděly, že je to nesmysl, a konečně existují důkazy o tom, že ti vyšší se chytí.
Obchodní Insider mluvil s výzkumnou firmou 747 Insight o své nové studii o vztazích zaměstnavatelů s různými věkovými kohortami. Výsledky s názvem "Generation Nation" jsou za strmou platbou, ale vědci sdílejí jeden potvrzující nález: Všechny ty rozrušené obavy byly právě to, humbuk.
Pracovníci tisíciletí pracují nejtěžším způsobem, když věří v hodnotu své práce, nejen pro společnost, ale i pro větší dobro a pro sebe. Pokud je zaměstnavatel podporuje, jsou ochotnější nechat práci krvácet do osobního času, který se může živit silnou vírou tisíciletí v jejich vlastní pracovní etice (57% uvedlo, že se považují za tvrdé pracovníky). Spousta z nich se váže k základní naději na budoucnost a jejich místo v ní.
Ale tisíciletí také musí dávat pozor na sebe: Je to pro zaměstnavatele snadné obrátit tuto víru ve společný projekt na přepracování a vyhoření. Inženýr společnosti Netflix Jacques Favreau nedávno přijal pracovní místo, aby se chlubil tím, že se členům týmu věnuje více než 70 hodin týdně. "Pro záznam: To není" silná pracovní morálka, "napsal minulý týden v Twitteru. "To je vykořisťování mladých nepřipojených inženýrů a točení jako" týmová kultura "."
Když potřebujete více než 70 hodin týdnů, neříkáte, že "máte silnou pracovní morálku", kterou říkáte "Nechci za tuto práci platit."
- Jacques Favreau (@betaorbust) 16. září 2017
Zatímco zaměstnavatelé mohou rozpoznat silné stránky tisíciletí na pracovišti, je důležité, aby pracovníci chápali svá práva a jejich limity. Pokud se domníváte, že váš šéf má pro vás nepřiměřená očekávání, s ohledem na čas a zdroje, které máte k dispozici, promluvte si to na jasném a na důkazech založeném způsobu na schůzce, kterou si naplánujete. Vědět, jak požádat o zvýšení, pokud zjistíte, že jste nedostatečně placen za svou práci. Být tvrdý o svých potřebách je sebedůvěra v každém smyslu slova. Toxická a neflexibilní pracoviště, která nemají žádný prostor pro růst, nejsou pro vaši kariéru jen škodlivá, škodí i vašemu zdraví.
Je snadné zapomenout, že máte moc jako zaměstnanec. Komunikace jsou často kořenem problémů v práci, což je činí řešitelnými. Ale pokud potřebujete odejít z pozice, to je taky v pořádku - koneckonců, vaši zaměstnavatelé vědí, co vás řídí a co opravdu můžete udělat.