Obsah:
Zákon o rodinném lékařském dovolené (FMLA) umožňuje kvalifikovat zaměstnance určitých zaměstnavatelů s neplaceným volným časem do 12 týdnů k léčbě vážného zdravotního stavu nebo k péči o nejbližšího člena rodiny s vážným zdravotním stavem. Ačkoli právní předpisy stanoví neplatené volno, v některých případech mohou zaměstnavatelé platit svým zaměstnancům během jejich absence FMLA.
Platba během FMLA Absence
Ačkoliv FMLA vyžaduje pouze to, aby zaměstnavatelé poskytovali kvalifikovaným zaměstnancům na neplacené základně dovolenou, v některých případech mohou být zaměstnanci schopni platit během dovolené. Zaměstnanci, kteří uvažují o využití FMLA k získání volna, by měli přezkoumat politiku zaměstnavatele s ohledem na odškodnění a nemocenské.
Sick Time, Pay a FMLA
Někteří zaměstnavatelé poskytují zaměstnancům určitou částku nemocenské na jeden mzdový cyklus, která může být použita k placení zaměstnance, zatímco on nebo ona je na pracovní neschopnosti, včetně některých FMLA listů. V takových případech je však pravděpodobné, že pokud zaměstnanec používá FMLA k péči o nejbližšího člena rodiny, bude tato dovolená nezaplacena.
Zdravotní pojištění na dovolenou
Ačkoli FMLA poskytuje zaměstnancům neplacené volno, musí zaměstnavatel přesto poskytnout kvalifikovanému zaměstnanci zdravotní dávky ve stejném stavu, jako kdyby bylo pojištění poskytnuto, pokud zaměstnanec pokračoval v práci. Pro udržení zdravotního pojištění však musí zaměstnanec i nadále platit svůj pravidelný měsíční příspěvek na pojistné. Viz 29 CFR 825.209.
Obnovení úlohy
Odměna zaměstnance musí být obnovena spolu s dávkami za stejných podmínek jako před volno. Předpisy FMLA stanoví, že zaměstnanec má nárok na bezpodmínečné zvýšení platů, ke kterému mohlo dojít během dovolené FMLA, včetně např. Zvýšení životních nákladů. Použití FMLA zaměstnancem nesmí mít za následek ztrátu dávky, na kterou měl nárok před odjezdem. Viz 29 CFR 825.214; viz také 29 CFR 825.215 (c).