Obsah:
Po vystřelení je na vašem zaměstnavateli, aby určil, jak dlouho můžete pokračovat ve zdravotním pojištění sponzorovaném zaměstnavatelem. Tuto otázku zeptejte se zástupce společnosti v oblasti lidských zdrojů. Odpověď obsahuje mnoho faktorů, včetně pracovních smluv a odstupného, jak často zaměstnavatel platí pojistné a četnost aktualizací způsobilosti zdravotní pojišťovny. Konečně, pokračování zdravotního pojištění je často k dispozici zaměstnancům po ukončení, obvykle za dodatečné náklady, podle pokynů COBRA.
Datum ukončení
V závislosti na politice a dohodě o platbě pojistného mezi vaší společností a zdravotním plánem, pokud je aktivováno, vaše aktivní zdravotní pojištění skončí buď dnem ukončení pracovního poměru, nebo posledního dne měsíce, ve kterém jste byli propuštěni. 10. března můžete mít pokrytí do 31. března. Pokrytí často končí na konci období, na které se vztahuje váš poslední příspěvek. Informace o vašem pojistném pojištění naleznete v popisu Souhrnného plánu, což je právní dokument o vašem zdravotním pojištění, který je vaše společnost povinna poskytnout. Tyto informace vždy ověřte u svého oddělení lidských zdrojů.
Smlouvy
Podepsané pracovní smlouvy mohou obsahovat ustanovení týkající se zdravotního pojištění. Smlouva může stanovit časový rámec pro zdravotní pojištění. Při vyhození mohou být tyto smlouvy neplatné, proto zkontrolujte smlouvu, aby bylo zajištěno, že je platný při střelbě. Pokud je nabídnuta smlouva o odstupném, najděte datum ukončení pojištění v dohodě. Pokud obdržíte výpověď z pracovního poměru, uveďte v tomto oznámení datum ukončení zdravotního pojištění. Pokud máte nejasnosti ohledně svých možností, požádejte o pomoc oddělení lidských zdrojů nebo právníka.
KOBRA
Zákon o konsolidaci konsolidovaného souhrnného rozpočtu stanoví, že zaměstnavatelé s 20 a více zaměstnanci musí nabídnout pokračování zdravotního pojištění po dobu nejméně 18 měsíců po skončení pracovního poměru. Vypuštěný zaměstnanec musí dokončit zápis a očekávat, že zaplatí celou částku pojistného. Ve vzácných případech může pokrytí prostřednictvím COBRA trvat déle než 18 měsíců. V případě střelby z důvodu „hrubého pochybení“, jako je např. Nelegální činnost, nemusí zaměstnavatel nabídnout pokračování krytí podle pokynů COBRA.
Sečteno podtrženo
Pointa je jednoduchá - vaše společnost Vás bude informovat o posledním dni pojištění. Pokud ne, zeptejte se a požádejte o popis souhrnného plánu. Je pravděpodobné, že máte nárok na pokračování pokrytí prostřednictvím COBRA. Zaměstnavatel je povinen informovat svého správce zdravotního plánu do 30 dnů od ztráty aktivního pojištění zaměstnanců. Zaměstnaný zaměstnanec má 60 dnů od doby, kdy obdrží oznámení o pokračujícím pokrytí, aby si vybral pokrytí a dalších 45 dní na zaplacení pojistného. Veškeré pokrytí je zpětné zpět do posledního dne pravidelného pojištění.