Obsah:
401k plán slouží jako primární zdroj důchodového spoření pro mnoho lidí. Zaměstnanci se mohou rozhodnout, že část jejich mzdy přispěje k jejich plánu 401k před zdaněním. Tyto příspěvky se také nazývají elektivní odklady. Zaměstnavatelé někdy odpovídají procento zaměstnaneckých 401k příspěvků jako zaměstnanecké výhody. Daň je odložena na 401k plánech, dokud nejsou peníze staženy.
Typy 401k plánů
Většina lidí s 401k má tradiční plán. V souladu s tradičními pravidly 401k musí zaměstnavatelé splňovat specifické požadavky na nediskriminaci a zaměstnanci mohou podléhat harmonogramu nároku na příspěvky zaměstnavatele. V plánu bezpečného přístavu 401k se zaměstnanci okamžitě stanou plně závislými na příspěvcích zaměstnavatelů a zaměstnavatelé se vyhnou nediskriminačním požadavkům tradičních 401k plánů. SIMPLE 401k se postará o malé podniky - osoby se 100 a méně zaměstnanci. Stejně jako u bezpečného přístavu 401k jsou zaměstnanci okamžitě plně investováni do příspěvků zaměstnavatelů. SIMPLE je zkratka pro spořitelní plán úspor pro zaměstnance.
Maximum příspěvků: 401k
Omezení na výši mzdy, kterou zaměstnanec může přispět k plánu 401 tisíc korun, existují. V letech 2010 a 2011 omezuje Internal Revenue Code zákonný odklad na 16 500 dolarů na tradiční a bezpečné přístavy 401k a na 11 500 dolarů na plány SIMPLE 401k. Individuální plán 401k může ukládat další limity, například určité procento příjmů, které by mohly vést k nižšímu příspěvku. Plán může povolit doplacení příspěvků zaměstnancům ve věku 50 a více let; maximální dodatečný příspěvek na rok 2010 a 2011 je 5 500 USD pro tradiční a bezpečné přístavy 401k plány a 2500 USD pro plány SIMPLE 401k. Příspěvky ze všech zdrojů nesmí překročit 100% odměny zaměstnance, nebo pro rok 2010 a 2011 49 000 USD, podle toho, co je nižší.
Daň z příspěvků 401k
Zaměstnanecké odklady na plán 401k nepodléhají federální dani z příjmů, ale stále platí sociální a zdravotnické daně. Příspěvky zaměstnavatele do plánu 401 tisíc korun nejsou zahrnuty do zdanitelných příjmů. Daň se posuzuje na 401k rozděleních jak z příspěvků zaměstnanců, tak ze strany zaměstnavatelů před zdaněním.
Přebytek 401k Příspěvky
Pokud příspěvky 401k překročí limity, plán může povolit odnětí nadbytečné částky. Přebytečné příspěvky stažené do 15. dubna následujícího roku se považují za zdanitelné příjmy za rok, ve kterém byly provedeny, a zisk z přebytečné částky je zdanitelný v roce, kdy byl příspěvek stažen. Nadměrné příspěvky, které nejsou staženy do 15. dubna následujícího roku, se také považují za zdanitelný příjem za rok, kdy byly provedeny. Tyto nadměrné příspěvky jsou navíc zdaněny podruhé, když jsou peníze staženy.