Obsah:
- 1. Co považujete za nejdůležitější vlastnosti, které musí člověk v této roli vyniknout?
- 2. Jaká je firemní kultura?
- 3. Je to nová pozice? Pokud ne, jaká byla trajektorie pro ty, kteří ji dříve vyplnili?
Takže jdete na pohovor. Jste připraveni a leštěni a jde dobře. Na konci rozhovoru se tazatel zeptá: "Máte nějaké otázky pro mě?" Můžete vždy říci, "ne;" nebo "Nemám následný postup, pokud na něco pomyslím;" nebo "všechno jsi vysvětlil tak dokonale, že jsem nemohl mít žádné otázky." Ale je to ještě lepší, když máte nějaké otázky. Tento okamžik je příležitostí: dozvědět se více o tom, kde můžete pracovat, a tím, že se zapojíte do více konverzací a uvedete tazatele do hot-seatu, je to také příležitost změnit dynamiku konverzace a tazatele. vnímání vás. Pokud navíc nemáte žádné otázky, riskujete, že se budete zdát nezajímaví.
Morální příběh? Připravte se s otázkami, které byste měli položit na konci rozhovoru. Tady je pár těch, kdo jsou blázniví.
1. Co považujete za nejdůležitější vlastnosti, které musí člověk v této roli vyniknout?
Je to velká otázka, protože tazatel má pravděpodobně na mysli dovednosti. Pokud tyto dovednosti neodpovídají vašim dovednostem, pak je bezpečné říci, že to pro vás není práce. Můžete jej také použít k získání dobrých praktických informací o pozici, která není uvedena v popisu úlohy.
2. Jaká je firemní kultura?
To vám dá trochu více okna do toho, co tam opravdu funguje. Pokud zaměstnanecké štěstí není ceněné, bude pravděpodobně snadné zjistit, jakým způsobem osoba na tuto otázku reaguje. Také je tu šance, že osoba, se kterou mluvíte, s láskou popíše firemní kulturu, která pro vás nezní. To je také důležitá informace.
3. Je to nová pozice? Pokud ne, jaká byla trajektorie pro ty, kteří ji dříve vyplnili?
To bude odpovídat na otázku, zda se jedná o povýšení v rámci společnosti, či nikoliv. To bude také odpovídat na důležité otázky o tom, co lidé v roli po odchodu - a pokud to, co dělali další zvuky zajímavé pro vás.