Obsah:
- Vzájemně dohodnutá dovolená nepřítomnosti
- Neoprávněné opuštění nepřítomnosti
- Video dne
- Administrativní dovolená
Nezaměstnanost Pojistné dávky jsou v každém státě k dispozici, aby pomohly lidem, kteří jsou bez práce. Chcete-li se kvalifikovat, musíte být propuštěni nebo bez práce bez vlastního zavinění. Pokud jste byli propuštěni nebo jste přestali, obvykle nebudete moci vybírat dávky v nezaměstnanosti; pokud nemůžete prokázat, že jste měli dobrý důvod, například obtěžování nebo diskriminaci na pracovišti. Skutečná dovolená z nepřítomnosti znamená, že máte v plánu se vrátit do práce, takže ještě nejste považováni za nezaměstnané.
Vzájemně dohodnutá dovolená nepřítomnosti
Pokud jste na www.edd.ca.gov = "" uibdg = "" dobrovolné_quit_vq_285.htm "=" "> oboustranně dohodnuté volno, budete mít právo vrátit se do práce ve stanoveném nebo nespecifikovaném termínu. I když nemusíte dostávat náhradu, nebudete považováni za nezaměstnané. Vaše zaměstnání je dočasně pozastaveno, a proto nebudete mít nárok na vybírání dávek v nezaměstnanosti. Některé příklady vzájemně dohodnutých absencí zahrnují:
- Lékařské volno
- Mateřská dovolená
- Odměna pracovníků
Neoprávněné opuštění nepřítomnosti
Pokud se rozhodnete vzít si dovolenou bez svolení nebo souhlasu svého zaměstnavatele, není klasifikován jako skutečná dovolená nepřítomnosti. I když jste diskutovali o odchodu a opětovném zapojení, pokud je k dispozici nějaké místo, bude to považováno za dobrovolnou dovolenou. Pokud není k dispozici žádná práce nebo se nemůžete vrátit do zaměstnání, nebudete mít nárok na nezaměstnanost, protože jste se rozhodli ukončit své zaměstnání odchodem.
Video dne
Administrativní dovolená
Zaměstnavatel vás může umístit na správní dovolenou nebo na vyšetřovací pozastavení jako disciplinární opatření pro vaše chování. Zaměstnavatel se může během dovolené rozhodnout, zda vás bude udržovat jako zaměstnance. Během tohoto období nebudete považováni za nezaměstnané a nebudete moci podat žádost o nezaměstnanost. Pokud se zaměstnavatel rozhodne, že byste si měli ponechat zaměstnání, musíte být během dovolené vyplaceni. Pokud se rozhodne, že vaše zaměstnání by mělo být ukončeno z důvodu vašeho chování nebo jednání, nedostanete žádnou odměnu za dovolenou. Když jste propuštěni z důvodu svého chování, nebudete mít nárok na dávky v nezaměstnanosti.